在劳资关系中,对劳动者来说,冲突的形式主要有()。 A、辞职B、罢工C、怠工D、旷工
领导成员对本人失职失误的一种主动追究辞职方式是()。 A、因公辞职B、自愿辞职C、引咎辞职D、责令辞职
冲突有哪些表现形式() A.罢工B.怠工C.旷工D.辞职
《公务员法》中规定的领导成员的辞职制度中,有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究,这种辞职方式是( )。 A.因公辞职B.自愿辞职C.引咎辞职D.责令辞职
危机发生后,应将危机事件的真相、处理危机的基本原则、方针和对策等通告()。 A.组织领导B.管理层成员C.全体员工D.股东
《公务员法》关于领导成员的辞职制度中，( )是领导成员对本人工作严重失误、失职主动追究的辞职方式A、因公辞职B、自愿辞职C、引咎辞职D、责令辞职
关于破坏选举罪的说法不正确的是( )。A.贿选在客观方面表现为，行为人用金钱或者其他财物贿赂、收买选民、代表或选举机构工作人员B.贿选所侵犯的客体是公民的选举权C.贿选在主观方面表现为故意，并且为直接故意D.贿选在主观方面表现为故意，并且为间接故意
关于破坏选举罪说法正确的有( )。A.贿选在客观方面表现为，行为人用金钱或者其他财物贿赂、收买选民、代表或选举机构工作人员B.贿选在主观方面表现为故意，并且为间接故意C.贿选在主观方面表现为故意，并且为直接故意D.贿选所侵犯的客体是公民的选举权
公务员法中规定的领导成员的辞职制度中，有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究，请问是那种辞职方式?( )A、因公辞职 B、自愿辞职 C、引咎辞职 D、责令辞职
员工在工作满意度较低情况下的表现中，属于破坏性和消极反应的是（ ）。A.迟到B.离职C.旷工D.怠工E.抱怨
员工在工作满意度较低的情况下，表现出属于破坏性和消极的反应是().A:错误率增加B:旷工C:迟到D:离职
员工的解聘包括（）三种情况。A:员工辞职、辞退和资遣B:员工辞职、开除和资遣C:员工辞退、终止合同和派遣D:员工辞退、旷工和除名
违反（），经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的要给予惩罚。A、生产规范B、生产制度C、劳动法D、劳动纪律
管理层成员辞职，关键技术人才流失，旷工，消极怠工，故意破坏，工伤事故是危机在（）的表现。A、经济方面B、信息方面C、物质因素方面D、人力资源方面
员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（）A、错误率增加B、旷工C、迟到D、离职
职工违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，未完成生产任务或者工作任务的，视情节给予警告或记过处分。
冲突有哪些表现形式（）A、罢工B、怠工C、旷工D、辞职
冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A、罢工B、辞职C、怠工D、抵制E、迟到早退F、旷工
公务员法中规定的领导成员的辞职制度中，有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究，这是（）的辞职方式。A、因公辞职B、自愿辞职C、引咎辞职D、责令辞职
冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A、罢工B、辞职C、怠工D、迟到早退E、旷工
员工在工作满意度较低情况下的表现中，属于破坏性和消极反应的是（）A、迟到B、离职C、旷工D、怠工E、抱怨
员工关系冲突最为明显的表现形式是（）A、辞职B、怠工C、罢工D、旷工
判断题职工违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，未完成生产任务或者工作任务的，视情节给予警告或记过处分。A对B错
单选题违反（），经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的要给予惩罚。A生产规范B生产制度C劳动法D劳动纪律
单选题冲突的形式，对员工来说不是的一项是()。A罢工B辞职C怠工D迟到早退E旷工
单选题员工关系冲突最为明显的表现形式是（）A辞职B怠工C罢工D旷工
多选题员工在工作满意度较低情况下的表现中，属于破坏性和消极反应的是（）A迟到B离职C旷工D怠工E抱怨