“企业给员工发工资”，这是从下列哪个角度对客户的作用、地位和重要性的描述？（）A、客户是企业的福星B、客户是企业的东家C、客户给企业带来收益D、客户是企业的上帝
“企业给员工发工资”，这是从下列哪个角度对客户的作用、地位和重要性的描述？（）
- A、客户是企业的福星
- B、客户是企业的东家
- C、客户给企业带来收益
- D、客户是企业的上帝
相关考题：
由于市场转入良性发展的阶段，某企业盈利能力大增，希望采取一些措施改善职工的福利待遇。从有效抵减个人所得税的角度，下列最不适宜的措施是( )。A.企业给员工加薪B.企业为员工提供住房C.企业为员工提供培训机会D.企业为员工提供福利设施
假如,你的企业现在需要支付货款及发展业务,因为客户没有按时付款,再过两天就得给员工发工资了,该如何取舍() A.与最大的供应商及员工沟通，承诺向银行进行贷款以应付现在的难题B.强迫你最大的客户立即付款，但可能面临以后难以合作C.推迟给员工发工资，用以应付缺钱的现状D.推迟给你的供应商支付货款
从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用，以下分析错误的是（）。A、企业年金能提高员工工作的积极性B、企业年金是为员工提供退休收入的有效手段C、企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感D、企业年金能有效增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力
企业文化可以分为权力导向型文化、角色导向型文化、任务导向型文化和员工导向型文化。这种划分的依据是（）A、从权力分配的角度B、从企业文化再造的角度C、从企业资金分配的角度D、从企业文化内容的角度
为了有效激励在职员工进行创造性劳动，并使员工对企业产生持久的凝聚力，而愿意为其长期服务，必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是（）A、从企业人力资源管理看B、从企业节省管理成本看C、从企业享受税收优惠角度看D、从监管者的利益出发
从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是（）。 ①奖金 ②企业年金 ③带薪休假 ④股票增值权A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
单选题“每开发一个新客户，是留住一个老客户成本的5-6倍”，这是从下列哪个角度对客户的作用、地位和重要性的描述？（）A客户是企业的福星B客户是企业的东家C客户给企业带来收益D客户是企业的上帝
单选题认为市政是指城市政权，这是从哪个角度讲市政的（）A从政治的角度B从行政的角度C从政权的角度D从政策的角度