领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的（）A、封闭性B、主观性C、情感性D、公正性

领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的（）

  • A、封闭性
  • B、主观性
  • C、情感性
  • D、公正性

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领导选才用人的核心问题是()。 A:人才的素质问题B:选才用人的制度C:选才用人的原则D:人才的标准问题
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正确的人才观念包括()。A、人才是组织最重要的人力资源B、选才用人是领导工作的重要职能C、选才用人是领导工作的重要职能D、人才是第一生产力
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关于领导用人的艺术以下说法不正确的是A、选才尽用，才尽则弃B、各得其所，各扬其志C、用人不疑，疑人不用
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领导选才用人的核心问题是。()A.选才用人的原则B.选才用人的制度C.人才的标准问题D.人才的素质问题
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人才的标准问题是领导选才用人的核心问题。() 此题为判断题(对，错)。
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领导选才的原则。
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根据领导权变理论的观点，领导行为的有效性取决于领导作风。（）
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领导的有效性取决于领导者。
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评定领导工作效率高低最根本的是看领导者能否正确地（）A、选才用人B、规划目标C、宣传教育D、使用方法
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领导目标与领导效能的中间环节是（）A、被领导者B、选才用人C、领导体制D、领导艺术
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试论选才用人对现代领导的重要意义？
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简述领导选才的原则。
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领导选才的方法主要有哪些？
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权变理论认为，领导的有效性主要取决于以下三类因素（）A、领导者自身的特点B、被领导者的特点C、领导的情景D、领导者的工作作风
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领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
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问答题试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准。
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单选题领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的（）A封闭性B主观性C情感性D公正性
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判断题领导的有效性取决于领导者。A对B错
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单选题邓小平曾指出：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。” 这说明（）A选才与用人是领导的重要职能B选才与用人是领导的首要职能C选才与用人是领导的次要职能D领导者选才与用人其实就是一个技术问题
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单选题领导活动的中心环节是( )A思想政治工作B科学决策C选才用人D引导
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问答题试论选才用人对现代领导的重要意义？
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单选题邓小平说：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。”下列对这句话理解正确的是( )A能力大小是考核人才的标准B团结人才是指团结党内人才C这里的人才是指垒才D选才用人是当代领导的基本职能之一
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单选题领导目标与领导效能的中间环节是（）A被领导者B选才用人C领导体制D领导艺术
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单选题选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）A用人的公正和有效B用人的安全和稳定C用人的程序和方法D用人的理念和原则
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单选题在领导活动中，领导者的统率作用体现为( )A设置组织机构、进行科学决策、合理选才用人B具体实施工作、进行科学决策、合理选才用人C设置组织机构、进行科学决策、具体实施工作D设置组织机构、具体实施工作、合理选才用人
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问答题领导选才的方法主要有哪些？
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单选题领导选才用人的核心问题是（）A选才用人的原则B选才用人的制度C人才的标准问题D人才的素质问题
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