领导行为理论包括() A、领导权变论B、领导行为二元四分论C、领导行为方格论D、领导作风论E、领导素质理论
领导者的风格应当随着员工"成熟度"的变化而适当调整。这一观点出于A、双因素理论B、权变理论C、归因理论D、情景领导理论E、领导作风理论
领导者的风格应当随着员工“成熟度”的变化而适"-3调整。这一观点出于A.双因素理论B.权变理论C.归因理论D.情景领导理论E.领导作风理论
下列选项中属于领导权变论的是()。 A.领导生命周期理论B.领导行为方格理论C.领导作风理论D.领导行为二元四分论
（ ）的基本观点是不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式，应当根据具体情况选择最有效的领导方式。 A．领导方式理沦 B．领导权变理论 C．领导作风理论 D．领导特性理论
布莱克和莫顿提出的领导基本理论是A、性格理论B、领导作风理论C、领导行为四分图理论D、管理方格理论E、权变理论
团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（ ）。A.特质理论B.行为理论C.权变理论D.期望理论
按照领导作风理论、将权力定为于职工个人手中，采取俱乐部式的领导行为，这种领导作风属于（）A、权变式领导作风B、协商式领导作风C、放任自流式领导作风D、任务型领导作风
属于领导权变理论的是（）A、领导作风论B、途径—目标理论C、领导行为方格论D、领导行为二元四分论
着重研究影响领导行为和领导有效性的环境因素的是领导（）。A、行为理论B、品质理论C、环境理论D、权变理论
领导有效性评价的核心是（）。A、领导行为理论B、途径—目标理论C、领导生命周期理论D、权变理论
侧重研究领导者的个性特点对领导有效性影响的理论是（）A、领导性格理论B、领导环境理论C、领导权变理论D、领导行为理论
根据领导权变理论，领导的有效性取决于（）A、领导者的个人品质B、固定不变的领导行为C、领导者是否适应所处的具体环境D、领导是民主型领导还是放任型领导
强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。A、特质理论B、行为理论C、权变理论D、变革型理论
领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
（ ）旨在揭示领导者应具备的品质和能力。A、领导方式理论B、领导作风理论C、领导特性理论D、领导权变理论
团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配．这一观点属于领导的（）。A、特质理论B、行为理论C、权变理论D、期望理论
判断题领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。A对B错
多选题研究有关领导问题的理论可以归结为三大类，即（）A领导特质理论B领导作风理论C领导行为方式理论D领导权变（情境）理论E领导激励理论
单选题行为领导理论不包括A领导作风理论B领导行为四分图理论C管理方格理论D权变领导理论
判断题根据领导权变理论的观点，领导行为的有效性取决于领导作风。（）A对B错
单选题根据领导权变理论，领导的有效性取决于（）A领导者的个人品质B固定不变的领导行为C领导者是否适应所处的具体环境D领导是民主型领导还是放任型领导
单选题领导者最重要的方面不是领导者个人的性格特征，而是领导者实际在做什么，有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者，这种观点源自（）A领导性格理论B领导行为理论C领导权变理论D领导艺术理论
单选题按照领导作风理论、将权力定为于职工个人手中，采取俱乐部式的领导行为，这种领导作风属于（）A权变式领导作风B协商式领导作风C放任自流式领导作风D任务型领导作风
单选题团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配．这一观点属于领导的（）。A特质理论B行为理论C权变理论D期望理论
单选题属于领导权变理论的是（）A领导作风论B途径—目标理论C领导行为方格论D领导行为二元四分论