下列属于负债项目的是()。 A、管理费用B、应收票据C、应付职工薪酬D、应收账款
以下不属于薪酬管理决策内容的是( )。 A. 薪酬体系B. 薪酬水平C. 薪酬结构D. 薪酬技术
（）不属于薪酬日常管理的内容。A． 薪酬调查B． 薪酬调整C． 适时计算D． 制定薪酬制度
（）不属于薪酬日常管理的内容。A 薪酬调查B 薪酬调整C 适时计算D 制定薪酬制度
下列不属于技能薪酬制的是（ ）。A.技术薪酬制B.基础能力薪酬制C.提成薪酬制D.策略能力薪酬制
下列各项中，（ ）不属于控制薪酬成本的途径。A.控制雇员人数B.控制薪酬支出C.控制奖金D.加强绩效管理
下列选项中不属于员工满意度调查内容的是()。A:薪酬B:工作C:管理D:程序
薪酬管理的根本目的是使组织的薪酬制度富有竞争力，因此实施薪酬管理的基本核心是（）。A、市场标准B、工资等级管理C、工资增长管理D、相对评价管理E、表现业绩
下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬形式决策D、薪酬结构决策
下列不属于薪酬管理目的的是（）。A、吸引企业核心和关键人才B、培育和增强企业的核心竞争力C、合理控制人工成本，保证企业产品竞争力D、有利于绩效管理的实施
下列哪个模块不属于人资管理系统（）。A、组织机构管理B、岗位管理C、人员信息管理D、薪酬管理
下列哪项不属于运输调度管理的内容（）。A、薪酬确定B、线路选择C、货物配载D、发车管理
以下不属于薪酬管理决策内容的是（）。A、薪酬技术B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬体系
在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）A、薪酬制度的合理性B、员工对薪酬的期望值C、员工职业生涯的阶段D、薪酬管理政策
下列关于薪酬管理的描述错误的是（）。A、薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行B、薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效C、薪酬管理仅仅是及时、准确的给员工发放薪酬D、薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动
下列选项中，不属于人力资源管理活动的是（）A、职位说明书B、绩效管理C、薪酬管理D、工作分析
单选题下列对薪酬调查的目的叙述不正确的是（）A调整薪酬水平B调整薪酬结构C估计竞争对手的劳动力成本D提高薪酬管理水平
单选题在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）A薪酬制度的合理性B员工对薪酬的期望值C员工职业生涯的阶段D薪酬管理政策
单选题以下不属于薪酬管理决策内容的是（）。A薪酬技术B薪酬水平C薪酬结构D薪酬体系
多选题薪酬管理的根本目的是使组织的薪酬制度富有竞争力，因此实施薪酬管理的基本核心是（）。A市场标准B工资等级管理C工资增长管理D相对评价管理E表现业绩
单选题下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）A薪酬体系决策B薪酬水平决策C薪酬形式决策D薪酬结构决策
单选题（）不属于薪酬日常管理的内容。A薪酬调查B薪酬调整C适时计算D制定薪酬制度
单选题下列各项中，不属于流动负债类科目的是（）。A应付债券B应付票据C应付利润D应付职工薪酬
单选题下列选项中，不属于人力资源管理活动的是（）A职位说明书B绩效管理C薪酬管理D工作分析
单选题下列关于薪酬管理的描述错误的是（ ）。A薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行B薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效C薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬D薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动