效标如何选择？

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相关考题：

考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。A．行为性效标B．特征性效标C．结果性效标D．品质性效标
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效标测量本身的可靠性如何亦是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标测量的（ ）。A．区分度B．常模C．信度D．效度
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从考评的效标上看，可分为( )。A．实用性效标、行为性效标和结果性效标B．特征性效标、适用性效标和结果性效标C．特征性效标、实用性效标和适用性效标D．行为性效标、特征性效标和结果性效标
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根据内容的不同，效标可以分为()。A:特征性效标B:行为性效标C:结果性效标D:过程性效标E:品质性效标
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关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
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()其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。A:效标B:特征性效标C:行为性效标D:结果性效标
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（　　）其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。A.效标B.特征性效标C.行为性效标D.结果性效标
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考量员工如何执行上级指令的效标属于()。A:行为性效标B:特征性效标C:结果性效标D:品质性效标
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考评的效标的类型有（）。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、态度性效标E、能力性效标
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什么是并存效度和预测效度？如何防止效标污染？
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行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、过程性效标
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理论效标是效标的（），效标测量是效标，（）。
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阿斯丁将校标细分为（）。A、理论效标B、观念效标C、效标测量D、表面效标
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效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）A、合同效标B、观念效标C、标准效标D、行为效标E、思想效标
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考评的效标可分为（）A、实用性效标行为性效标和结果性效标B、特征性效标适用性效标和结果性效标C、特征性效标实用性效标和适用性效标D、行为性效标特征性效标和结果性效标
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绩效考评的效标主要包括（）。A、行为性效标B、优越性效标C、特征性效标D、一般性效标E、结果性效标
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效标测量本身的可靠性如何亦是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标测量的（　）。A、区分度B、常模C、信度D、效度
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在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。A、效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效B、效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化C、效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示D、效标测量的方法简单，省时省力，经济实用
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单选题行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。A特征性效标B行为性效标C结果性效标D过程性效标
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多选题效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）A合同效标B观念效标C标准效标D行为效标E思想效标
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单选题考量员工如何执行上级指令的效标属于（　　）。A行为性效标B特征性效标C结果性效标D品质性效标
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单选题考评的效标可分为（）A实用性效标行为性效标和结果性效标B特征性效标适用性效标和结果性效标C特征性效标实用性效标和适用性效标D行为性效标特征性效标和结果性效标
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单选题从考评的效标上看，可分为，（）A实用性效标，行为性效标和结果性效标B特征性效标、适用性效标和结果性效标C特征性效标、实用性效标和适用性效标D特征性效标、行为性效标和结果性效标
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多选题在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（　　）的条件。A效标测量的方法简单，省时省力，经济实用B效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化C效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示D效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效
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单选题效标测量本身的可靠性如何亦是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标测量的（　）。A区分度B常模C信度D效度
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问答题效标如何选择？
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问答题什么是并存效度和预测效度？如何防止效标污染？
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