多选题在检验一个测验的效标效度时,难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要,一个好的效标必须具备(  )的条件。A效标测量的方法简单,省时省力,经济实用B效标必须具有较高的信度,稳定可靠,不随时间等因素而变化C效标可以客观地加以测量,可用数据或等级来表示D效标必须能最有效地反映测验的目标,即效标测量本身必须有效

多选题
在检验一个测验的效标效度时,难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要,一个好的效标必须具备(  )的条件。
A

效标测量的方法简单,省时省力,经济实用

B

效标必须具有较高的信度,稳定可靠,不随时间等因素而变化

C

效标可以客观地加以测量,可用数据或等级来表示

D

效标必须能最有效地反映测验的目标,即效标测量本身必须有效


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相关考题:

衡量一个测验是否有效的外在标准,叫做() A、内容效度B、结构效度C、测量误差D、效标

好的效标测量应符合的条件包括( )A、测量效标能真实反映观念效标的重要侧面B、效标测量稳定可靠C、效标测量客观公正D、效标测量简单经济E、以上都是

不能用于描述一个测验有效程度的概念是:() A内容效度B效标关联效度C表面效度D结构效度

心理测量学中,描述一个测验的效度可以有构想效度、效标效度和A、再测效度B、分半效度C、内容效度D、稳定性效度E、同质性效度

()是检验测验内容是否是预测的行为领域的代表性取样指标。 A、效标效度B、内容效度C、构想效度D、测量效度

效标关联效度又称为实证效度,它是测验分数与作为效标的另一独立测验结果之间的一致程度。()

考评的效标的类型有( )。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.态度性效标E.能力性效标

如果测验编制者发现,一个以预测工作成就为目标的新的职业测验与职员的表现评估相关,则显示了这个测验具有()。A、效标效度B、构想效度C、内容效度D、表面效度

在检验一个测验的效标效度时,难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要,一个好的效标必须具备( )的条件。A.效标必须能最有效地反映测验的目标,即效标测量本身必须有效B.效标必须具有较高的信度,稳定可靠,不随时间等因素而变化C.效标可以客观地加以测量,可用数据或等级来表示D.效标测量的方法简单,省时省力,经济实用

在检验效标效度的相关法中( )。A.效度系数是说明测验分数与效标资料间的相关程度B.效标效度常用积差相关法C.效标效度的二列相关法,用于两个变量国的一个是真正的二分称变量D.效标效度的点二列相关法,用于两个变量中的一个是被人为的二分称变量

( )是效标效度的一种很重要的形式,但是它也存在一个明显的问题,这就是组织必须等待很长的时间,才能得到考察效标效度所需要的数据。A.内容效度B.预测效度C.构想效度D.同测效度

检验测验的实证效度,最主要的难点在于找到合适的( )。

如果一个测验在测验使用者、测验人员,尤其是受试者看来是有效的。那么,此测验具有(  )A.表面效度B.内容效度C.构想效度D.效标关联效度

测验所选的测验题符合要测验内容的程度,这个效度是()A项目效度B内容效度C效标关联效度D结构效度

考评的效标的类型有()。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、态度性效标E、能力性效标

一个好的效标必须具备()、()和()。

测验到想要测验的心理特质的程度()。A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度E、效标效度

理论效标是效标的(),效标测量是效标,()。

考评的效标的類型有()。 ①特征性效标 ②行为性效标 ③结果性效标 ④态度性效标 ⑤能力性效标A、①②③B、②③④C、①③⑤D、②④⑤

效标的性质会影响测验的效标关联效度。

考评效标的类型有()。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、态度性效标E、能力性效

在检验一个测验的效标效度时,难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要,一个好的效标必须具备()的条件。A、效标必须能最有效地反映测验的目标,即效标测量本身必须有效B、效标必须具有较高的信度,稳定可靠,不随时间等因素而变化C、效标可以客观地加以测量,可用数据或等级来表示D、效标测量的方法简单,省时省力,经济实用

单选题好的效标测量应符合的条件有(  )。A效标测量简单经济B测量效标能真实反应观念效标的重要侧面C效标测量客观公正D效标测量稳定可靠E以上都是

多选题在检验效标效度的相关法中(  )。A效度系数是说明测验分数与效标资料间的相关程度B效标效度常用积差相关法C效标效度的二列相关法,用于两个变量中的一个是真正的二分称名变量的情况D效标效度的点二列相关法,用于两个变量中的一个是被人为的二分称名变量的情况

填空题理论效标是效标的(),效标测量是效标,()。

判断题效标的性质会影响测验的效标关联效度。A对B错

填空题一个好的效标必须具备()、()和()。