要提高人力资源管理的战略地位， 实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接， 人力资源管理必须在企业扮演多种角色， 以下不属于所扮演的角色的是( )。A. 企业的战略伙伴B. 企业内部的专家顾问C. 企业员工的引领者D. 企业变革的推动者
影响人力资源规划的内部因素包括()。 A、企业经营方向B、技术与设备条件C、企业文化D、企业规模E、竞争因素
薪酬策略由( )决定。A．企业经营者B．公司制度C．人力资源主管D．企业文化和企业战略
企业人力资源规划的作用包括（ ）。A．满足企业总体战略发展的要求B．提高企业人力资源的利用效率C．促进企业人力资源管理的开展D．协调人力资源管理的各项计划E．提升企业经营管理的总体水平
企业资产重组后的整合主要包括：（ ）。A．企业财务调整B．企业资产的整合C．人力资源配置D．企业文化的融合E．企业组织的重构
企业内部环境和条件包括（ ）。 A.企业文化 B.生产技术 C.财务实力D.人力资源管理制度 E.人力资源战略
人力资源规划的内部环境包括（ ）。A.企业的行业特征B.科技环境C.企业的发展战略D.企业文化E.企业自身的人力资源及人力资源管理系统
企业职能战略具体包括()。A:人力资源管理战略B:财务管理战略C:企业成长战略D:生产制造战略E:市场营销战略
薪酬策略由()决定。A:企业经营者B:公司制度C:人力资源主管D:企业文化和企业战略
人力资源规划的内部环境包括()。A:企业的行业特征B:科技环境C:企业的发展战略D:企业文化E:企业自身的人力资源及人力资源管理系统
建立顾客导向的内部营销战略包括人力资源战略，类营销战略和企业文化战略。
企业层面控制包括（）。A、组织架构B、发展战略C、人力资源D、社会责任和企业文化
为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。A、人力资源战略B、人力资源战略管理C、人力资源策略D、人力资源策略管理
企业战略实施的主要内容不包括（）A、企业资源配置B、组织结构调整C、企业文化建设D、人力资源管理
企业经营战略中职能战略包括（）。A、竞争战略B、财务战略C、市场营销战略D、人力资源战略E、生产战略
市场营销的实施过程包括制定行动方案、（）、（）、开发人力资源、建设企业文化。
市场营销的实施过程包括制定行动方案、建立组织结构、（）、开发人力资源、建设企业文化。
波特教授认为，狭义的小企业竞争优势通常包括以下基本形式（）。A、成本领先B、人力资源C、标新立异D、企业文化E、经营管理
企业内部环境和条件包括（）。A、企业文化B、生产技术C、财务实力D、人力资源管理制度E、人力资源战略
要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）A、企业的战略伙伴B、企业内部的专家顾问C、企业员工的引领者D、企业变革的推动者
人力资源信息系统的内容包括（）。A、有关企业发展战略、经营计划的信息B、企业外部人力资源供求信息C、企业财务信息D、有关职务分析的信息E、有关政策法规
多选题企业经营战略中职能战略包括（）。A竞争战略B财务战略C市场营销战略D人力资源战略E生产战略
单选题企业经营管理除了包括企业经营战略、市场营销，还包括以下哪一项（）A企业财务B企业人力资源C企业物质资源D企业文化资源
单选题企业战略实施的主要内容不包括（）A企业资源配置B组织结构调整C企业文化建设D人力资源管理
多选题企业内部环境和条件包括（）。A企业文化B生产技术C财务实力D人力资源管理制度E人力资源战略
多选题人力资源规划的内部环境包括（）。A企业的行业特征B科技环境C企业的发展战略D企业文化E企业自身的人力资源及人力资源管理系统
多选题企业层面控制包括（）。A组织架构B发展战略C人力资源D社会责任和企业文化