企业战略实施的主要内容不包括()A、企业资源配置B、组织结构调整C、企业文化建设D、人力资源管理

企业战略实施的主要内容不包括()

  • A、企业资源配置
  • B、组织结构调整
  • C、企业文化建设
  • D、人力资源管理

相关考题:

企业业务流程的实施,是以()等作为保证的。 A、相应组织结构B、人力资源配置方式C、企业文化D、企业环境

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。 A、企业战略需要落地B、企业核心能力的发展C、人力资源管理部门的管理职能发生转变D、人力资源管理的层次正在提高

不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同,但是这些定义中有一些共同点,包括( )。 A、强调将人力资源管理与企业战略结合,从企业战略的角度来考虑人力资源的管理B、强调人力资源管理是一个多层面的概念,不同层面应该有机结合起来为企业战略服务C、人力资源管理的各项职能应保持高度一致,共同为企业战略服务D、强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响

人力资源管理的作用集中体现在与( )的关系上。 A、 企业绩效B、企业文化C、企业战略D、企业生产

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于( )。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要

战略性人力资源管理的重要原则是()。A:必须经常进行变革B:组织结构不宜太复杂C:人力资源战略必须要稳定D:人力资源战略与企业战略必须匹配

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A:制定薪酬体系B:办理员工保险C:提出用人需求D:平衡并制定整个公司的培训计划E:具体实施企业文化建设方案

工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A.确定企业战略B.人员招聘C.人力资源培训与开发D.绩效管理

人力资源规划与企业战略的关系是()。A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善E人力资源规划是企业战略的重要组成部分

企业文化建设的()要求企业文化与企业战略、组织结构、人力资源政策等诸多方面共同构成企业管理体系。A系统性原则B辩证性原则C团队领导原则D全员参与原则

()是品牌的灵魂,是企业力量、效益和管理精华的体现。A企业理念B企业战略C市场营销D人力资源管理

关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略A、①②③④B、②③④C、①②③D、①②④

企业战略实施的主要内容包括企业资源配置、组织结构调整和()。

人力资源管理战略本身以企业战略为依据,不影响企业战略的制定和执行。

一下人力资源管理对战略管理的影响说法正确的是()A、人力资源管理扮演执行企业战略的角色B、人力资源管理在企业战略管理中发挥一定作用C、人力资源管理是企业战略管理的战略伙伴D、人力资源管理对战略管理影响作用很大

人力资源管理的基本任务是()A、吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源,促成组织目标的实现B、控制成本,实现企业效益最大化C、管理企业的日常事务,维持企业的正常运营D、制定企业战略,并指导战略有效落地

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于()。A、出现了专门的人力资源管理部门B、人作为资源对组织而言越来越重要C、将人力资源管理与企业战略联系起来D、确保人力资源能够满足企业发展需要

企业管理人员应该正确分析和判断企业是执行原有战略还是常规的战略变化,属于企业战略实施步骤中的()。A、战略方案分解与实施B、战略变化分析C、组织结构调整D、战略实施的考核与奖励

组织设计的基本内容包括()。A、企业的组织结构设计B、保证企业正常运行的各项管理制度C、保证企业正常运行的方法设计D、企业战略E、企业的人力资源管理规划

判断题当人力资源管理在形成企业战略过称中提出建议,将人力资源问题包括在内,实施企业战略,人力资源管理部门处于较高层次服从地位时,人力资源管理与企业战略的关系是一体化关系。A对B错

单选题()是品牌的灵魂,是企业力量、效益和管理精华的体现。A企业理念B企业战略C市场营销D人力资源管理

填空题企业战略实施的主要内容包括企业资源配置、组织结构调整和()。

单选题企业战略实施的主要内容不包括()A企业资源配置B组织结构调整C企业文化建设D人力资源管理

单选题关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略A①②③④B②③④C①②③D①②④

单选题企业战略的构成要素不包括(  )。A经营范围B资源配置C组织结构D协同作用

多选题组织设计的基本内容包括()。A企业的组织结构设计B保证企业正常运行的各项管理制度C保证企业正常运行的方法设计D企业战略E企业的人力资源管理规划

判断题人力资源管理状况是制定企业战略的出发点;人力资源管理实践是实现企业战略的途径A对B错