薪酬策略由( )决定。A．企业经营者B．公司制度C．人力资源主管D．企业文化和企业战略

薪酬策略由( )决定。

A．企业经营者

B．公司制度

C．人力资源主管

D．企业文化和企业战略

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人力资源战略与企业战略的关系()。 A.企业战略决定人力资源战略B.无关C.互相决定D.人力资源战略决定企业战略
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薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。 A、市场薪酬水平和公司薪酬策略B、市场薪酬水平和员工的历史薪酬C、员工的历史薪酬和公司的薪酬策略D、公司的薪酬策略和市场形式
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成功的市场营销实施取决于公司能否将行动方案、组织结构、决策和奖励制度、人力资源和企业文化等相关要素组合出一个能支持企业战略的、结合紧密的方案。 ( )
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薪酬策略由（ ）决定。A．企业经营者B．公司制度C．人力资源主管D．企业文化和企业战略
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成功的市场营销实施取决于公司能否将行动方案、组织结构、决策和奖励制度、人力资源和企业文化等相关要素组合出一个能支持企业战略的、结合紧密的行动方案。 （ ）
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薪酬策略由()决定。A:企业经营者B:公司制度C:人力资源主管D:企业文化和企业战略
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企业经营者的薪酬制度通常是（　　）。A．绩效薪酬制B．年薪制C．技能薪酬制D．岗位薪酬制
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企业文化与企业战略的关系为（）。A企业文化引领企业战略B企业战略打上深刻的企业文化烙印C企业文化提升战略执行力D企业文化决定企业战略
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