企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）A、劳动力市场的供示状况B、企业组织的人力资源的流动情况C、失业率的高低D、工作岗位之间的人员调动E、企业内人员的升职与降职
企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）
- A、劳动力市场的供示状况
- B、企业组织的人力资源的流动情况
- C、失业率的高低
- D、工作岗位之间的人员调动
- E、企业内人员的升职与降职
相关考题：
关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（ ）。A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.本地区的人力资源的总体构成C.微观经济形势和失业率预期D.本地区劳动力市场的供求状况E.行业劳动力市场供求状况
下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
下列关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C．人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D．企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（ ）。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B、企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C、企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D、两者没什么区别
人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。A、职务编制B、部门管理C、市场规划D、教育培训E、人员管理
多选题人力资源供给预测的步骤包括（）。A预测内部人力资源供给B预测外部人力资源供给C预测企业人力资源的整体供给D确定人员的“总需求”E确定人员的“净需求”