进行人力资源供给预测主要有哪些作用?()A、检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力B、明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退C、明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题D、及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给

进行人力资源供给预测主要有哪些作用?()

  • A、检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力
  • B、明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退
  • C、明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题
  • D、及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给

相关考题:

人力资源外部供给预测可以用人力资源需求预测和人力资源内部供给预测结果求得。() 此题为判断题(对,错)。

简述述人力资源供给预测的作用。

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的,可进行调整B:预测的基本原理是根据过去推测未来C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有( )。A.预测的结果不是绝对的,可进行调整B.预测的基本原理是根据过去推测未来C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工,描述的是( )。A.人力资源外部供给预测B.人力资源内部供给预测C.人力资源需求预测D.人力资源供求平衡预测

人力资源供给预测包括( )。A.专业人员拥有量预测B.管理人员拥有量预测C.内部供给预测D.外部人力资源供给预测E.技术人员供给预测

马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的()A、外部人力资源需求B、外部人力资源供给C、内部人力资源需求D、内部人力资源供给

人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给

人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些?

人力资源供给预测的步骤包括()。A、预测内部人力资源供给B、预测外部人力资源供给C、预测企业人力资源的整体供给D、确定人员的“总需求”E、确定人员的“净需求”

将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、评估规划的有效性并进行调控和更新

人力资源供给预测可以分为()人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。A、全部B、个体C、外部D、部分

马尔可夫转换矩阵法主要用于()A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测与人力资源供给预测D、不确定

()是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A、人力资源供给预测B、人力资源数量预测C、人力资源预测D、人力资源需求预测

人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。

在对组织外部人力资源供给进行预测时,应该意义哪些问题?

马尔可夫分析法是一种常用的()方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测

人力供给预测包括()。A、外部拥有量预测B、内部供给预测C、对外部人力资源供给量进行预测D、内部岗位和人员的调查分析E、现有资金分析

单选题马尔可夫转换矩阵法主要用于()A人力资源需求预测B人力资源供给预测C人力资源需求预测与人力资源供给预测D不确定

多选题人力供给预测包括()。A外部拥有量预测B内部供给预测C对外部人力资源供给量进行预测D内部岗位和人员的调查分析E现有资金分析

多选题人力资源供给预测的步骤包括()。A预测内部人力资源供给B预测外部人力资源供给C预测企业人力资源的整体供给D确定人员的“总需求”E确定人员的“净需求”

问答题人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些?

单选题企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是()A需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D两者没什么区别

单选题组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )A组织目标和组织绩效预测B组织外部人力资源供给预测C员工薪酬预测D员工流动率预测

单选题下面关于人力资源供给的说法错误的是()A人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测B根据以信组织内工作变动情况进行人员供给预测,适合于相对稳定的环境或短期性预测C采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效D一般情况下,失业率越低,劳动力供给越紧张,招聘员工就会越难

单选题人力资源供给预测可以分为()人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。A全部B个体C外部D部分

单选题人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()A企业外部需求B企业内部需求C企业外部供给D企业内部供给

问答题人力资源供给预测有哪些基本方法?