应聘员工的体检费归入人力资源()成本。 A.使用B.获得C.保障D.开发
调剂成本属于人力资源的保障成本。() 此题为判断题(对，错)。
企业人力资源成本包括() A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本E、离职成本
某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?()A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本
人员规划中应解决的核心问题是（ ）。A.人力资源的需求问题B.人力资源的地域差异问题C.人力资源的供给保障问题D.人力资源的成本问题
人员规划中应解决的核心问题是()。A:人力资源的需求问题B:人力资源的地域差异问题C:人力资源的供给保障问题D:人力资源的成本问题
下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？（）。A健康保障成本B调剂成本C维持成本D奖励成本
人力资源获得成本主要包括（）。A招聘成本B选拔成本C录用成本D使用成本E保障成本
在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）A人力资源的获得成本B人力资源的开发成本C人力资源的使用成本D人力资源保障成本
员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）A保障成本B开发戚本C使用成本D离职成本
人力资源成本项目应该包括（）。A、人力资源的取得成本B、人力资源的使用成本C、人力资源的开发成本D、人力资源的保障成本
人力资源成本主要类型有（）等。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源开发成本D、人力资源机会成本E、人力资源增支成本
人力资源使用成本包括维持成本、奖励成本和保障成本等。（）
奖励成本上升应属于人力资源的（）。A、获得成本B、使用成本C、开发成本D、保障成本
人力资源保障成本包括（）。A、健康保障B、失业保障C、教育保障D、退休养老保障
根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本E、离职成本
岗位培训成本应属于人力资源的（）。A、获得成本B、使用成本C、开发成本D、保障成本
谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）A、使用成本B、保障成本C、离职成本D、开发成本
单选题奖励成本上升应属于人力资源的（）。A获得成本B使用成本C开发成本D保障成本
多选题人力资源获得成本主要包括（）。A招聘成本B选拔成本C录用成本D使用成本E保障成本
单选题企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）A人力资源的获得成本B人力资源的开发成本C人力资源的使用成本D人力资源保障成本
单选题下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？（）。A健康保障成本B调剂成本C维持成本D奖励成本
单选题谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）A使用成本B保障成本C离职成本D开发成本
单选题在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）A人力资源的获得成本B人力资源的开发成本C人力资源的使用成本D人力资源保障成本
多选题人力资源保障成本包括（）。A健康保障B失业保障C教育保障D退休养老保障
多选题根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。A获得成本B开发成本C使用成本D保障成本E离职成本