岗位培训成本应属于人力资源的（）。A、获得成本B、使用成本C、开发成本D、保障成本

岗位培训成本应属于人力资源的（）。

  • A、获得成本
  • B、使用成本
  • C、开发成本
  • D、保障成本

相关考题：

组织对人力资源的开发过程主要包括()等环节。 A招聘B专业定向C岗位培训D脱产培训
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下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B 确定具体项目的核算方法C 制定本企业的人力资源管理标准成本D 统计与控制人力资源管理实际成本支出E 审核和评估人力资源管理实际成本支出
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关于人力资源费用，下列说法正确的是( )。A．法律咨询费属于人工成本B．人工成本就是人力资源管理费用C．工资、保险和培训费用属于人工成本D．招聘费用属于人力资源管理费用
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岗位培训成本应属于()成本。 A.开发B.使用C.保障D.获得
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不属于人力资源原始成本的是()。 A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本
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调剂成本属于人力资源的保障成本。() 此题为判断题(对，错)。
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人力资源的开发成本包括( )。 A、招聘成本B、岗前教育成本C、岗位培训成本D、脱产培训成本
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属于人力资源成本核算过程的有（ ）．A．建立成本核算项目B．确定具体项目的核算办法C．制定本企业的人力资源管理标准成本D．统计与控制人力资源管理实际成本支出E．审核和评估人力资源管理实际成本支出
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关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A 、 法律咨询费属于人工成本B 、 人工成本就是人力资源管理费用C 、 工资、 保险和培训费用属于人工成本D 、 招聘费用属于人力资源管理费用
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工资、福利、保险等费用属于()。A:人力资源管理费用B:人工成本C:人员成本D:人力资源费用
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岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）A获得成本B开发成本C使用成本D保障成本
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人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）A、人力资源招聘成本B、人力资源选拔成本C、人力资源录用成本D、人力资源安置成本E、人力资源开发成本
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下面哪一项不属于人力资源管理的柔性改革？（）A、激励机制B、岗位培训C、培训考核方式D、人员流动机制
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编制施工预算和成本计划属于（）阶段应做的工作。A、项目组织与人力资源准备B、技术准备C、物资准备D、现场准备
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岗位培训成本应属于下列哪种成本?A、获得成B、开发成本C、使用成本D、保障成本
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人力资源成本项目应该包括（）。A、人力资源的取得成本B、人力资源的使用成本C、人力资源的开发成本D、人力资源的保障成本
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人力资源成本主要类型有（）等。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源开发成本D、人力资源机会成本E、人力资源增支成本
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人力资源管理成本是由（）构成的。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源计划成本D、人力资源预算成本E、人力资源结算成本
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岗位培训成本通常包括（）。A、上岗培训成本B、离岗培训成本C、在岗培训成本D、岗位再培训成本E、脱产培训成本
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单选题岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）A获得成本B开发成本C使用成本D保障成本
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单选题奖励成本上升应属于人力资源的（）。A获得成本B使用成本C开发成本D保障成本
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多选题人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）A人力资源招聘成本B人力资源选拔成本C人力资源录用成本D人力资源安置成本E人力资源开发成本
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单选题岗位培训成本应属于下列哪种成本?A获得成B开发成本C使用成本D保障成本
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单选题奖励成本属于人力资源（）A取得成本B开发成本C使用成本D保障成本
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多选题岗位培训成本通常包括（）。A上岗培训成本B离岗培训成本C在岗培训成本D岗位再培训成本E脱产培训成本
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单选题张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的（）A学习评估B反应评估C行为评估D成果评估
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单选题岗位培训成本应属于人力资源的（）。A获得成本B使用成本C开发成本D保障成本
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