员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()A保障成本B开发戚本C使用成本D离职成本

员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()

A保障成本

B开发戚本

C使用成本

D离职成本


参考解析

相关考题:

风险对企业的影响体现在企业的风险成本上。风险成本是指由于风险的存在和风险事故发生后,所必须支出的费用和预期经济利益的减少。一个企业的风险成本包括()。①为了减少风险造成的损失而采取预防或控制风险的成本②因风险事故发生而导致的财产被破坏、损毁或者征收的损失③归因于不确定性考虑的风险规避行为的机会成本④因雇员受到伤害或生病而支付的抚恤费用和员工福利支出,由此引起的法律责任和纠纷,以及由此波及的其他雇员因员工福利缺失而离职所导致人力资源的损失A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④

下列表述正确的是()A.培训可能增加项目的成本比人员缺乏技术能给项目造成的缺失要小B.培训可能睥成本比效率低下给项目造成的损失要大C.适当的人员培训可以提高项目团队的工作效率D.适当的人员培训可以鼓舞员工土气

某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,这笔费用应从人力资源的()项目中列支。 A.开发成本B.使用成本C.获得成本D.保障成本

某新建单位花费1万元为每位员工购置了办公桌椅,这笔费用应从人力资源的()项目中列支。 A.招聘成本B.录用成本C.选拔成本D.安置成本

组织为培养一名有潜力的高级管理人员,特派其到高等学府脱产培训一年,并支付全部培训费用共计2000元,此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()A.保障成本B.离职成本C.使用成本D.开发成本

员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?() A、保障成本B、开发戚本C、使用成本D、离职成本

安置与分配成本是指由于员工的流动而发生的生产时间和费用损失、人力资本损失费用(如培训费用)、终止劳动关系费用和时间、寻找替代人员和培训替工的费用和时间、为准备终止劳动活动而引起的费用。()

某企业为招募新员工,派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中,差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?()A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本

由于非常灾害造成的停工损失和由于计划压缩产量而使主要生产车间连续停产1个月以上或整个企业连续停产10天以上所造成的停工损失,按准则规定由()列支。A、管理费用B、制造费用C、产品成本D、营业外支出

企业人力资源机会成本包括()方面。A、对人力资源进行开发的成本B、员工在离开企业前的低效率带来的成本C、在原岗位职工离职后到新接替的员工胜任该岗位的工作、职位空缺及新调任员工的适应期的低效率造成的损失D、无形的人力资源流失带来的损失E、企业人力资源总量失衡所带来的成本

缺货成本指由于存货供应中断而造成的损失,它包括()。A、商誉(信誉)损失B、延期交货的损失C、紧急采购发生的超额费用D、停工待料损失

某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本

企业因员工健康问题所花费的总成本包括()A、员工医药开支(占总成本的45﹪),和误工和残废(占总成本的55﹪)B、员工工作效率低下(占总成本的50﹪)和员工医药开支(占总成本的25﹪)和误工和残废C、员工工作效率低下(占总成本的45﹪)和误工和残废(占总成本的55﹪)D、A和BE、B和C

由于库存而造成的租金费用属于与库存相关的()成本。A、存储B、营运C、组织D、折旧

组织为培养一名有潜力的高级管理人员,特派其到高等学府脱产培训一年,并支付全部培训费用共计2000元,此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()A、保障成本B、离职成本C、使用成本D、开发成本

由于企业实行“三包”而造成的损失应计入()账户。A、废品损失B、管理费用C、主营业务成本D、销售费用

情感承诺是指()A、它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B、它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C、它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D、它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5删元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本

某企业对10名新招来的员工进行上岗培训,从讲课到实习一共花了5000元费用。这笔费用应从人力资源成本的()中列支。

单选题员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()A保障成本B开发戚本C使用成本D离职成本

多选题缺货成本指由于存货供应中断而造成的损失,它包括()。A商誉(信誉)损失B延期交货的损失C紧急采购发生的超额费用D停工待料损失

多选题缺货成本指由于存货供应中断而造成的损失,它包括(  )。A商誉(信誉)损失B拖欠发货损失C紧急采购发生的超额费用D停工待料损失

单选题某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )A获得成本B开发成本C使用成本D保障成本

填空题某企业对10名新招来的员工进行上岗培训,从讲课到实习一共花了5000元费用。这笔费用应从人力资源成本的()中列支。

单选题风险对企业的影响体现在企业的风险成本上。风险成本是指由于风险的存在和风险事故发生后,所必须支出的费用和预期经济利益的减少。一个企业的风险成本包括()。 ①为了减少风险造成的损失而采取预防或控制风险的成本 ②因风险事故发生而导致的财产被破坏、损毁或者征收的损失 ③归因于不确定性考虑的风险规避行为的机会成本 ④因雇员受到伤害或生病而支付的抚恤费用和员工福利支出,由此引起的法律责任和纠纷,以及由此波及的其他雇员因员工福利缺失而离职所导致人力资源的损失A①②③B①③④C②③④D①②③④

单选题由于企业实行“三包”而造成的损失应计入()账户。A废品损失B管理费用C主营业务成本D销售费用

单选题由于非常灾害造成的停工损失和由于计划压缩产量而使主要生产车间连续停产1个月以上或整个企业连续停产10天以上所造成的停工损失,按准则规定由()列支。A管理费用B制造费用C产品成本D营业外支出

多选题企业人力资源机会成本包括()方面。A对人力资源进行开发的成本B员工在离开企业前的低效率带来的成本C在原岗位职工离职后到新接替的员工胜任该岗位的工作、职位空缺及新调任员工的适应期的低效率造成的损失D无形的人力资源流失带来的损失E企业人力资源总量失衡所带来的成本