不属于人力资源原始成本的是()。 A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为() A、人力资源的获得成本B、人力资源的开发成本C、人力资源的使用成本D、人力资源保障成本
人力资源的使用成本包括了()。 A、维持成本B、奖励成本C、录用成本D、调剂成本
企业人力资源成本包括() A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本E、离职成本
人力资源获得成本主要包括（）。A招聘成本B选拔成本C录用成本D使用成本E保障成本
以下哪项不是人员使用成本的构成内容（）A、维持成本和奖励成本B、调剂成本C、劳动事故保障成本D、招聘成本
人力资源离职成本不．包括（）A、离职补偿成本B、失业保障成本C、离职前低效成本D、空职成本
学校为了丰富教职员工的业余生活，保证其身心健康，每年都要举办一些文体活动，这种活动费用支出属于人力资源使用成本中的（）A、维持成本B、奖励成本C、保障成本D、调剂成本
人力资源成本项目应该包括（）。A、人力资源的取得成本B、人力资源的使用成本C、人力资源的开发成本D、人力资源的保障成本
下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？（）。A、健康保障成本B、调剂成本C、维持成本D、奖励成本
奖励成本上升应属于人力资源的（）。A、获得成本B、使用成本C、开发成本D、保障成本
根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本E、离职成本
人力资源的离职成本不包括（）。A、招募成本B、维持成本C、离职前低效成本D、空职成本E、补偿成本
岗位培训成本应属于人力资源的（）。A、获得成本B、使用成本C、开发成本D、保障成本
单选题奖励成本上升应属于人力资源的（）。A获得成本B使用成本C开发成本D保障成本
单选题人力资源离职成本不．包括（）A离职补偿成本B失业保障成本C离职前低效成本D空职成本
单选题侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了，公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外，还有（）A录用成本B招聘成本C重置成本D调剂成本
单选题学校为了丰富教职员工的业余生活，保证其身心健康，每年都要举办一些文体活动，这种活动费用支出属于人力资源使用成本中的（）A维持成本B奖励成本C保障成本D调剂成本
单选题奖励成本属于人力资源（）A取得成本B开发成本C使用成本D保障成本
单选题下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？（）。A健康保障成本B调剂成本C维持成本D奖励成本
单选题员工疗养费用、娱乐等开支一般计入（）。A奖励成本B调剂成本C离职成本D保障成本
多选题人力资源获得成本主要包括（）。A招聘成本B选拔成本C录用成本D使用成本E保障成本
单选题在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）A人力资源的获得成本B人力资源的开发成本C人力资源的使用成本D人力资源保障成本
单选题以下哪项不是人员使用成本的构成内容（）A维持成本和奖励成本B调剂成本C劳动事故保障成本D招聘成本
单选题岗位培训成本应属于人力资源的（）。A获得成本B使用成本C开发成本D保障成本
多选题人力资源的离职成本不包括（）。A招募成本B维持成本C离职前低效成本D空职成本E补偿成本
多选题根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。A获得成本B开发成本C使用成本D保障成本E离职成本