实行计件工资制的,劳动者在完成计件定额任务后,用人单位安排其在法定休假日劳动的,应该按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资。

实行计件工资制的,劳动者在完成计件定额任务后,用人单位安排其在法定休假日劳动的,应该按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资。


相关考题:

实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据劳动法规定的标准支付工资。() 此题为判断题(对,错)。

郑某与某皮具厂签订了劳动合同,合同规定实行计件工资制,每月标准为200件,每件10元。2010年9月,皮具厂为按时交货,在征得工会同意后,安排郑某等人在工作日加班.经过两个月加班,郑某完成了600件任务,厂方按每件10元支付工资,但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法,正确的是()。A 皮具厂实行计件工资制,无须向其支付加班费B 皮具厂应工工作日加班标准向其支付加班费C 皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费D 皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费

实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的( )付其工资。A.150%B.100%C.200%D.300%E.50%

在计件工资制中,(  )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度,它是计件单价的依据之一,是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项表述中,不正确的是( )。 A.实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排休息日工作的,按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资 B.用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金 C.实行综合计算工时工作制的用人单位,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应当按规定支付延长工作时间的工资 D.劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求其赔偿经济损失

用人单位安排劳动者加班加点,在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的()支付加班工资。A、100%B、150%C、200%D、300%

实行计件工资制的,用人单位确定、调整的劳动定额应当使该单位同岗位()以上劳动者在法定工作时间内能够完成。A、100%B、90%C、80%D、75%

实行计件工资制的,用人单位确定、调整的劳动定额应当是()。A、使单位同岗位60%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成B、使单位同岗位70%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成C、使单位同岗位80%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成D、使单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成

实行计件工资制的用人单位,其调整的劳动定额应当是()。A、使单位同岗位50%以上劳动者在法定工作时间内能够完成B、使单位同岗位70%以上劳动者在法定工作时间内能够完成C、使单位同岗位80%以上劳动者在法定工作时间内能够完成D、使单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成

实行计件工资制的企业在法定时间以外安排加班加点,如何计发加班工资?

在劳动定额内按计件单价计发工资,超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为()A、累进计件工资制B、超额计件工资制C、直接无限计件工资制D、包工工资制

用人单位实行轮班工作制,劳动者在法定休假日遇到轮班的,用人单位应支付劳动者加班工资的标准是()。A、按照不低于本人工资的150%支付B、按照不低于本人工资的200%支付C、按照不低于本人工资的250%支付D、按照不低于本人工资的300%支付

实行计件工资制的,用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则;确定、调整的劳动定额应当使单位同岗位百分之八十五以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

由用人单位安排劳动者在每日法定工作时间以外工作的,应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的()支付。A、100%B、150%C、200%D、300%

实行计件工资制的,劳动者在完成计件定额任务后的加班工资表述正确的是()A、劳动者在工作日加点的,用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付加点工资B、劳动者在休息日加班的,用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付加点工资C、劳动者在休息日加班的,用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资D、劳动者在法定休假日加班的,用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加点工资

用人单位安排劳动者在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的()倍支付加班工资。A、1B、1.5C、2D、3

对于实行综合计算工时工作制的,下列表述错误的是()A、劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,视为延长工作时间B、劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,视为正常工作时间C、劳动者在法定休假日劳动的,用人单位应当按照不低于本人工资300%支付加班工资D、劳动者在法定休假日劳动的,用人单位应当按照不低于本人工资200%支付加班工资

实行计件工资制的,用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则;确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之()以上劳动者在法定工作时间内能够完成。A、八十B、八十五C、九十D、九十五

实行计件工资制的,在法定工作时间以外加班加点的,不需要支付加班加点工资。

用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的()支付加点工资;在休息日劳动又不能安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的()支付加班工资;在法定休假日劳动斩,按照不低于本人工资的()支付加班工资。

单选题实行计件工资制的,用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则;确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之()以上劳动者在法定工作时间内能够完成。A八十B八十五C九十D九十五

判断题实行计件工资制的,在法定工作时间以外加班加点的,不需要支付加班加点工资。A对B错

单选题用人单位安排劳动者在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的()倍支付加班工资。A1B1.5C2D3

判断题实行计件工资制的,劳动者在完成计件定额任务后,用人单位安排其在法定休假日劳动的,应该按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资。A对B错

判断题实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。A对B错

单选题由用人单位安排劳动者在每日法定工作时间以外工作的,应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的()支付。A100%B150%C200%D300%