在劳动定额内按计件单价计发工资,超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为()A、累进计件工资制B、超额计件工资制C、直接无限计件工资制D、包工工资制

在劳动定额内按计件单价计发工资,超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为()

  • A、累进计件工资制
  • B、超额计件工资制
  • C、直接无限计件工资制
  • D、包工工资制

相关考题:

( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价 B.劳动生产率 C.劳动定额 D.工作物等级

在计件工资的形式中,按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的是()。A:累进计件工资B:集体计件工资C:间接计件工资D:直接无限计件工资

在计件工资制中,( )是计算计件单价的基础。A.劳动定额B.劳动数量C.工作等级D.技术等级

计件工资包括(  )。A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D.实行超额累进计件,按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬E.按工作时间支付给个人的工资报酬

完整的计件工资制包括( )组成部分。A.工作物等级B.劳动定额C.超额累进D.计件单价E.超定额

计件工资的核心是()。A、单位工作时间B、单件劳动定额C、单位时间的标准工资D、计件单价

不论工人完成和超额完成定额的程度如何,均按同一单价计算工资的形式是()。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制

计件工资只能按职工完成的合格品数量乘以计件单价计算发放。

关于计件工资中个人计件的公式错误的是()。A、(合格产品数+料废品数)*计件单价B、(合格产品数)*计件单价C、(合格产品数+工废品数)*计件单价D、个人应得计时工资*工资分配率

招标文件中,招标方提供的暂估价材料应()。A、不能按暂估的单价计人综合单价B、可不按暂估的单价计人综合单价C、按材料的市场单价计人综合单价D、按暂估的单价计人综合单价

()就是产量在定额以内部分,按照一种计件单价计算工资,超额部分,则按照一种或几种递增的计件单价计算工资。

()水平的高低,决定了工人的超额计件工资或奖金数量的多少,进而又影响到计件工资制的经济效果和工人的劳动积极性。A、工作物等级B、利润C、计件单价D、劳动定额

差额单价计件薪酬具体形式有()A、两段单价计件B、三段单价计件C、多段单价计件D、累进计件E、累退计件

在计件工资制中( )什么事计件单价的基础。A、技术等级B、工作等级C、劳动定额D、劳动数量

以下有关计件单价的计算公式错误的是( )。A、计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额B、计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额C、计件单价=工资成本总额/历史最高产量D、计件单价=工资总成本/产量定额

员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算,超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式是()。A、间接计件工资B、累进计件工资C、集体计件工资D、直接无限计件工资

单选题不论工人完成和超额完成定额的程度如何,均按同一单价计算工资的形式是()。A直接无限计件工资制B直接有限计件工资制C累进计件工资制D超定额计件工资制

多选题差额单价计件薪酬具体形式有()A两段单价计件B三段单价计件C多段单价计件D累进计件E累退计件

单选题招标文件中,招标方提供的暂估价材料应()。A不能按暂估的单价计人综合单价B可不按暂估的单价计人综合单价C按材料的市场单价计人综合单价D按暂估的单价计人综合单价

单选题在劳动定额内按计件单价计发工资,超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为()A累进计件工资制B超额计件工资制C直接无限计件工资制D包工工资制

单选题在计件工资制中( )什么事计件单价的基础。A技术等级B工作等级C劳动定额D劳动数量

单选题()水平的高低,决定了工人的超额计件工资或奖金数量的多少,进而又影响到计件工资制的经济效果和工人的劳动积极性。A工作物等级B利润C计件单价D劳动定额

单选题计件工资的核心是()。A单位工作时间B单件劳动定额C单位时间的标准工资D计件单价

填空题()就是产量在定额以内部分,按照一种计件单价计算工资,超额部分,则按照一种或几种递增的计件单价计算工资。

单选题以下有关计件单价的计算公式错误的是( )。A计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额B计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额C计件单价=工资成本总额/历史最高产量D计件单价=工资总成本/产量定额

多选题关于计件工资中个人计件的公式错误的是()。A(合格产品数+料废品数)*计件单价B(合格产品数)*计件单价C(合格产品数+工废品数)*计件单价D个人应得计时工资*工资分配率

单选题员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算,超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式是()。A间接计件工资B累进计件工资C集体计件工资D直接无限计件工资