护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用()A、人员教育作用B、人员管理作用C、人事决策作用D、组织诊断作用E、人员激励作用

护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用()

  • A、人员教育作用
  • B、人员管理作用
  • C、人事决策作用
  • D、组织诊断作用
  • E、人员激励作用

相关考题:

护理人力资源管理的主要职能包括( )A.护理人员招聘B.护理人力资源规划C.护理人员绩效评价D.护理人员开发及发展

护理人员绩效评价程序包括哪些主要环节()。 A.确定工作H标B.确定绩效标准C.实施考评方案D.制定改进计划E.沟通考评结果

关子护理人员绩效评价的方法,下列哪些描述正确( )A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法E.绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法

明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用,属于护理人力资源管理职能的A.护理人力资源规划B.护理人员的招聘和录用C.护理人员的培训与使用D.护理人员的绩效评价

在护理人员绩效评价中,符合操作标准化原则的是A.评价的间隔时间相同B.制定标准时尽量使用可衡量的指标C.公布绩效评价指标D.考核结果作为晋升和奖惩的依据

以绩效评价结果为依据,对组织成员做出是否留用的决定,属于绩效评价的()。A、人事决策作用B、诊断作用C、激励作用D、引导作用E、教育和管理作用

护理人员工作绩效评价的信度是指()A、评价结果的客观性B、评价结果的可靠性C、评价结果的真实性D、评价结果的准确性

医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有()A、描述法B、人员排序法C、绩效评价表D、目标管理E、比例分布法

绩效评价结果可运用于哪些方面?

绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应用?

关于物业管理绩效评价结果作用的说法,错误的是( )。A、绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据B、绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据C、绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据D、绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础

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护理人员绩效评价程序包括哪些主要环节()A、确定工作H标B、确定绩效标准C、实施考评方案D、制定改进计划E、沟通考评结果

护理人员绩效评价的作用有()、()、()、()。

护理人员绩效评价的基本原则,除下列哪项以外()A、评价标准公开化原则B、评价结果背靠背原则C、评价激励原则D、评价面谈原则

护理人力资源管理职能,除下列哪项以外()A、护理人员预测规划B、护理人员选择聘用C、护理人员考核,绩效评价D、护理专业开发

单选题护理人员绩效评价的基本原则,除下列哪项以外()A评价标准公开化原则B评价结果背靠背原则C评价激励原则D评价面谈原则

单选题关于物业管理绩效评价结果作用的说法,错误的是( )。A绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据B绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据C绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据D绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础

多选题医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有()A描述法B人员排序法C绩效评价表D目标管理E比例分布法

问答题何谓护理人员的绩效评价?

单选题护理人力资源管理职能,除下列哪项以外()A护理人员预测规划B护理人员选择聘用C护理人员考核,绩效评价D护理专业开发

多选题护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用()A人员教育作用B人员管理作用C人事决策作用D组织诊断作用E人员激励作用

单选题护理人员工作绩效评价的信度是指()A评价结果的客观性B评价结果的可靠性C评价结果的真实性D评价结果的准确性

单选题以绩效评价结果为依据,对组织成员做出是否留用的决定,属于绩效评价的()。A人事决策作用B诊断作用C激励作用D引导作用E教育和管理作用

多选题护理人员绩效评价程序包括哪些主要环节()A确定工作H标B确定绩效标准C实施考评方案D制定改进计划E沟通考评结果

填空题护理人员绩效评价的作用有()、()、()、()。