多选题员工跳槽的主要原因有( )A才能发挥问题B职位与社会角色问题C晋升困难D工作缺乏挑战性E报酬待遇太低，比较收人差距过大

多选题
员工跳槽的主要原因有( )
A

才能发挥问题

B

职位与社会角色问题

C

晋升困难

D

工作缺乏挑战性

E

报酬待遇太低，比较收人差距过大

参考解析

解析：

相关考题：

关于“跳槽”现象，正确的看法是（ ）。A.择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”B.“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响C.“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉D.“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干
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日本企业的()限制了员工的“跳槽”现象。
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关于“跳槽”现象，正确的看法是( )A、择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”B、“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响C、“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉D、“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干
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下列说法错误的是()。A.组织承诺高的员工可能随时跳槽B.继续承诺高的员工有明显的功利之心C.情感承诺高的员工干劲充足D.规范承诺高的员工在应尽的义务方面，表现突出
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爱玛员工跳槽到与本企业有竞争关系的企业后，可以立即将在爱玛掌握的客户名单、经营信息交由竞争企业使用。( )
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建立培训服务制度的主要原因是（ ）。A.防止员工学成后跳槽B.减少离职培训的经济损失C.减少员工离职不能正常工作的成本D.减少培训得不偿失E.企业投入价值尚未收回
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如果一个企业，其工资与员工工龄正相关，那么短期想跳槽的员工会更不愿意选择去这样的企业工作。
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员工频繁跳槽，损失最大的是（）A、员工自己B、用人单位C、公司老板D、以上答案都不正确
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员工偷窃的主要原因有哪些？
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有几个员工跳槽到我们公司了，不知缴存基数如何确定？咨询电话多少？
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在日本白领看来，跳槽过多所企业或公司的员工个人能力很强。
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员工管理的方法有（）。A、参与管理B、情感管理C、内部招聘D、跳槽管理E、学习型组织
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下列行为当中，不属于情报阶段的有（）A、出现新的竞争对手B、调整用人政策C、发现员工出现频繁的跳槽D、销售滑坡
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企业年金一般在员工退休后支付，也有按协议提前支付的。员工在退休前跳槽，其企业年金不会损失。
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IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘，他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因，并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的（）。A、协作能力B、创新能力C、敬业精神
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员工跳槽后，是否还负有保密义务？
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从员工本人来讲，员工培训与开发的意义有（）A、使员工掌握必要的操作技能，迅速进入角色B、提高员工工作效率C、获得接高的收入D、寻找跳槽的机会E、制定合适的职业发展规划
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影响人力资源供给的因素有（）。A、员工伤残B、员工跳槽C、员工升迁D、员工死亡E、员工退休
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饭店员工离职的主要原因有哪些？
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关于跳槽现象，正确的看法是（）。A、跳槽是个人的事情，国家、企业、他人无权干涉B、企业应当制定相关规章制度，禁止员工跳槽C、跳槽对个人的发展来说，既有积极意义，又有消极意义，应慎重
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多选题从员工本人来讲，员工培训与开发的意义有（）A使员工掌握必要的操作技能，迅速进入角色B提高员工工作效率C获得接高的收入D寻找跳槽的机会E制定合适的职业发展规划
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多选题员工管理的方法有（）。A参与管理B情感管理C内部招聘D跳槽管理E学习型组织
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问答题有几个员工跳槽到我们公司了，不知缴存基数如何确定？咨询电话多少？
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单选题员工频繁跳槽，损失最大的是（）A员工自己B用人单位C公司老板D以上答案都不正确
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多选题员工跳槽的原因有（）。A为了实现人生梦想B领导者能力不够C不被领导者不重视D老板不公平待遇
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多选题员工提拔晋升的主要途径有（　）。A职务的提拔晋升B员工绩效晋升C转变职业D跳槽选择新职业E承担重要的技术项目或任务，督促员工提高技术，成为技能专才
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