在进行职位分类时,应以组织的总目标和总任务为核心,从上至下层层分解,分解为一个个具体的分目标、分任务和子目标、子任务,直至分解落实到每一个职位上。() 此题为判断题(对，错)。
设立职位目标的技术基础是( ) A.工作分析B.职位评估C.工作分析和职位评估D.战略
职位是 ( )A.目标与权责的结合B.权责与人的结合C.目标与人的结合D.人、目标与权责的结合
题目显示不正常...A．职位等级法B．职位分类法C．关键绩效指标法D．目标管理法E．记点法
下列说法正确的有（）A工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点B工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书C无论职位是否相似，组织都必须要对每一个职位进行详尽分析D工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求
根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为（）。
熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是（）。A、工作日志法B、文献分析法C、主题专家会议法D、工作实践法
职业价值观受（）因素的影响A、年龄B、岗位C、目标D、职位
你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到目标，你需要在哪些方面加强自身能力？
岗位设置又称（）设置A、持久B、岗位C、目标D、职位
（）适用于对目标职位的功能性要素分析。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法
在影响生产者采购决策的因素中，属于人际因素的是（）A、职位、地位、教育B、职权、地位、影响力C、目标、收入、性格D、职位、年龄、影响力
在KPI层层分解的过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。
职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述，错误的一句是（）A、职位是依据目标设立的工作岗位B、职位是以工作为中心设置的C、职位设置体现因人设岗的原则D、职位的数量明确而具体
行政职位最初结合的要素有（）A、人员B、目标C、经费D、权力E、责任
对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（）工作目标设定。A、大于B、小于C、等于D、不好比较
设立职位目标的技术基础是（）A、工作分析B、职位评估C、工作分析和职位评估D、战略
依据员工所任职位的职责确定，按照（）的不同对应各自的目标薪酬区间。A、不同部门B、职位等级C、职务高低D、调薪幅度
单选题关键绩效指标(KPI)来源不包括（ ）。A公司经营目标B职位分析C个人目标D特殊性指标
多选题下列说法正确的有（）A工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点B工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书C无论职位是否相似，组织都必须要对每一个职位进行详尽分析D工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求
单选题（）适用于对目标职位的功能性要素分析。A工作日志法B职位分析问卷法C管理职位描述问卷法D职能工作分析法
单选题岗位设置又称（）设置A持久B岗位C目标D职位
单选题职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述，错误的一句是（）A职位是依据目标设立的工作岗位B职位是以工作为中心设置的C职位设置体现因人设岗的原则D职位的数量明确而具体
单选题设立职位目标的技术基础是（）A工作分析B职位评估C工作分析和职位评估D战略
填空题根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为（）。