当企业目标、决策偏离企业价值观轨道时,企业文化可以自动加以纠正,这体现了企业文化的() A、优化功能B、激励功能C、免疫功能D、协调功能
党组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强烈的行为控制范围，这种组织成为()A 弱文化B 强文化C 中强度文化D 亚文化
员工对企业文化的认同是对（ ）的认同。A.企业现状B.超越个人的共同价值观C.企业的盈利能力D.企业家的个人价值观
员工对企业文化的认同是对企业家的个人价值观的认同。（ ）
1．员工对企业文化的认同是对（ ）的认同。（A）企业家个人的价值观（B）超越个人的共同价值观（C）企业现状（D）企业盈利能力
当员工不认可企业的价值观、行为准则时也可以形成企业文化。A对B错
当员工不认可企业的价值观、行为准则时也可以形成企业文化。
出租汽车行业职业道德规范不仅是传统道德规范的体现，也是经过长时间的职业经历提炼形成的，一旦被行业和社会认同就会有相对的（）。
员工对企业文化的认同是对（）的认同。A、企业现状B、超越个人的共同价值观C、企业的盈利能力D、企业家的个人价值观
企业文化是企业倡导的价值观（先进理念）被员工认同以后的习惯性行为方式。
员工对企业文化的认同是对（）的认同。A、企业家个人的价值观B、超越个人的共同价值观C、企业现状D、企业盈利能力
当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。A、强文化B、弱文化C、中强度文化D、中弱度文化E、亚文化
企业文化体现着强烈的“群体意识”，这说明企业文化具有（）A、导向功能B、约束功能C、激励功能D、凝聚功能
学校全体成员共同认同并尊奉的价值观念思想意识、发展目标等，体现的是（）。A、校园的物质文化B、校园的制度文化C、校园的精神文化D、校园的思想文化
企业文化，是指企业在长期生产经营活动中形成的以（）为基础的思想观念和行为观念的总和。A、文化传统B、社会价值观C、企业全体成员共同价值D、行业文化
组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。
当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）A、强文化B、弱文化C、中强度文化D、中弱度文化
行业职业道德规范不仅是传统道德规范的体现，也是经过长时间的职业经历提炼形成的，一旦被行业和社会认同就会有相对的（）
判断题企业文化是企业倡导的价值观（先进理念）被员工认同以后的习惯性行为方式。A对B错
单选题当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。A强文化B弱文化C中强度文化D中弱度文化E亚文化
填空题组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。
单选题员工对企业文化的认同是对（）的认同A企业现状B超越个人的共同价值观C企业的盈利能力D企业家的个人价值观
单选题企业文化体现着强烈的“群体意识”，这说明企业文化具有（）A导向功能B约束功能C激励功能D凝聚功能
判断题企业文化是企业全体员工认同的价值观。A对B错
填空题企业文化体现着强烈的（），当其价值观被全体成员认同之后，就会形成一种粘合剂。