1．员工对企业文化的认同是对（ ）的认同。（A）企业家个人的价值观（B）超越个人的共同价值观（C）企业现状（D）企业盈利能力

1．员工对企业文化的认同是对（ ）的认同。

（A）企业家个人的价值观（B）超越个人的共同价值观（C）企业现状（D）企业盈利能力

参考解析

解析：

相关考题：

国家认同是参与社会的前提。国家认同主要包括国家意识、政治认同、文化自信等。() 此题为判断题(对，错)。
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企业文化的作用()。A.企业文化给员工传达一种认同感B.企业文化能促使员工对某件事更加努力C.作为一个社会系统，文化使组织更稳定D.文化使员工感觉到组织行为，这为员工提供一个参考坐标系，是他们采取恰当行动的指南
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通过对认同及其特点的分析，下列说法正确的是（　　）A.认同不是社会规范的接受及品德形成的一个关键阶段B.认同是规范内化的一种较低的接受水平C.认同是确立自觉遵从态度的开端D.认同是社会规范接受和品德形成的最高阶段
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员工对企业文化的认同是对（ ）的认同。A.企业现状B.超越个人的共同价值观C.企业的盈利能力D.企业家的个人价值观
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员工对企业文化的认同是对企业家的个人价值观的认同。（ ）
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1．实施企业文化传播工程，要把统一的企业文化培训工作纳入公司培训体系，充分发挥各级培训中心（党校）的作用，对（ ）进行企业文化培训。（A）各级领导干部（B）管理人员（C）全体员工（D）各级领导干部、全体员工
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1．如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( )。（A）系统性（B）认同性（C）稳定性（D）统一性
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1．员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。（ ）
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企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念的内容。A对B错
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企业文化内容的科学设置和企业文化网络设计包括以下哪些层次的内容（）。A确立广大员工认同的企业价值观网络B确立广大员工认同的企业目标网络C确立广大员工认同的人际关系网络D企业文化网络中的文化设施设置和文化网络手段、工具配置，是企业文化网络管理的物质保证
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企业文化是企业全体员工认同的价值观。
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在古代中国，王朝认同是表象，文明认同是内核，王朝认同是有条件的，文明认同是绝对的。
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企业文化是企业员工普遍认同的（）、（）和行为规范。
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企业文化对员工行为到底起不起作用（）A、企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用B、人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用C、认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化D、优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致
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性别的认同是指对自身性别的认识，它包括（）、（）
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员工对企业文化的认同是对（）的认同。A、企业现状B、超越个人的共同价值观C、企业的盈利能力D、企业家的个人价值观
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员工对企业文化的认同是对（）的认同。A、企业家个人的价值观B、超越个人的共同价值观C、企业现状D、企业盈利能力
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工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）
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判断题企业文化是企业倡导的价值观（先进理念）被员工认同以后的习惯性行为方式。A对B错
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判断题在古代中国，王朝认同是表象，文明认同是内核，王朝认同是有条件的，文明认同是绝对的。A对B错
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多选题企业文化内容的科学设置和企业文化网络设计包括以下哪些层次的内容（）。A确立广大员工认同的企业价值观网络B确立广大员工认同的企业目标网络C确立广大员工认同的人际关系网络D企业文化网络中的文化设施设置和文化网络手段、工具配置，是企业文化网络管理的物质保证
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判断题企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念的内容。A对B错
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单选题员工对企业文化的认同是对（）的认同A企业现状B超越个人的共同价值观C企业的盈利能力D企业家的个人价值观
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判断题好的企业文化会变成员工的自觉认同，这对“工匠精神”的培育无关紧要。A对B错
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判断题企业文化是企业全体员工认同的价值观。A对B错
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填空题（）和认同是员工情感管理中最重要的部分。
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单选题企业文化对员工行为到底起不起作用（）A企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用B人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用C认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化D优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致
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