经济补偿是下列哪一种管理理论的首要激励工具 （ ）A．零缺陷理论B．X管理理论C．Y管理理论D．质控周期E．A及C
麦格雷戈认为："人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的"，该理论是A、Y理论B、X-Y理论C、z理论D、X理论E、X-Z理论
现代管理理论又被称为()。 A、X理论B、Y理论C、Z理论D、M理论
美籍日本学者威廉·大内提出的管理理论是()。 A.X理论—Y理论B.Z理论C.超Y理论D.冲突调节理论
倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（ ）。A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论
泰勒的科学管理的理论基础是（ ）。A.X理论B.Y理论C.Z理论D.超Y理论
强调整体合作精神，提倡参与式管理的现代管理理论是A.Z理论B.X理论C.Y理论D.X—Y理论
与自我实现人的假说相对应的管理理论是（）A、Y理论B、X理论C、权变理论D、Z理论
弗鲁姆提出的管理理论是（）A、X—Y理论B、保健因素和激励因素理论C、期望价值理论D、管理方格图理论
在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论E、W理论
CDA表述正确的是（）A、是中钢其他管理活动的基石B、是方针管理的一环，是自下而上的管理活动C、主张y理论和激励理论作为基础D、注重人性尊严
行为科学管理理论大致包括（）。A、激励理论B、决策理论C、X-Y理论D、管理方格理论E、权变理论
麦格雷戈主张的人事管理理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
把人看成天生懒惰、厌恶工作，缺乏进取心，主张采取强制、监督、惩罚的方法进行管理，这种理论被称为（）A、Y理论B、X理论C、Z理论D、超Y理论
主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点（）A、x理论B、y理论C、超y理论D、z理论
1981年，美籍日裔管理学家威廉、大内通过对美、日企业管理模式比较研究，提出了著名的（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是（）。A、X理论——Y理论B、Z理论C、超Y理论D、冲突调节理论
倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（ ）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
强调以人为中心，主张实行自我控制的理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
泰勒的科学管理的理论基础是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
经济补偿是下列哪一种管理理论的首要激励工具（）A、零缺陷理论B、X管理理论C、Y管理理论D、质控周期E、A及C
道格拉斯·麦格雷戈将古典的传统的管理理论概括为（）。A、Y理论B、Z理论C、超Y理论D、X理论
倡导“胡萝卜加大棒”的管理方式的理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
安全目标管理的依据是（）。A、激励理论B、目标设置理论C、X理论D、Y理论
威廉·大内在充分研究日本和美国企业管理差别的基础上提出的（）是人本管理思想的基础。A、Z理论B、X理论C、Y理论D、X-Y理论
多选题CDA表述正确的是（）A是中钢其他管理活动的基石B是方针管理的一环，是自下而上的管理活动C主张y理论和激励理论作为基础D注重人性尊严
多选题自主管理活动是方针管理的一环，由下而上的一种管理模式，主张（）A激励理论BY理论CX理论DZ理论