经济补偿是下列哪一种管理理论的首要激励工具（）A．零缺陷理论B．X管理理论C．Y管理理论D．质控周期E．A及C

经济补偿是下列哪一种管理理论的首要激励工具（）

A．零缺陷理论

B．X管理理论

C．Y管理理论

D．质控周期

E．A及C

相关考题：

在管理上强调外部控制，主张依靠权威的力量作为指挥和控制手段的是()。A.领导方格理论B.X理论C.Y理论D.不成熟-成熟理论

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古典管理理论包括()A.决策理论、系统管理理论、权变理论B.科学管理理论、一般管理理论、科层组织理论C.人际管理理论、激励理论、领导效能理论D.强化理论、期望理论、敏感性训练理论

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泰勒的科学管理的理论基础是() A.超Y理论B.Z理论C.Y理论D.X理论

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人力资源管理理论的经济学基础是：A. 管理学B. 人力资本理论C. 激励理论D. 社会学

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下列中,属于人本管理中的激励理论的有哪些()。 A、归因理论B、强化理论C、公平理论D、期望理论

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把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（）理论。A.需要层次理论B.X、Y理论C.双因素理论D.成就需要理论

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战略人力资源管理产生的理论基础是( )。A.激励理论B.科学管理理论C.资源学说D.领导理论

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强调整体合作精神，提倡参与式管理的现代管理理论是A.Z理论B.X理论C.Y理论D.X—Y理论

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11、人力资源管理的理论基础主要有（)A．人性假设理论B．人本管理理论C．激励理论D．系统理论

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