()是人力资源的基本标志。A、人的工作年限B、人的才能C、人的素质D、人的知识

()是人力资源的基本标志。

  • A、人的工作年限
  • B、人的才能
  • C、人的素质
  • D、人的知识

相关考题:

合理利用人力资源是人力资源管理的基本内容( )。 此题为判断题(对,错)。

指令标志的基本型式是圆形边框,提示标志的基本型式是带斜杠的圆边框。()

面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节,是人力资源获取的()和一个必不可少的环 A.基本手段B.基本程序C.基本方法D.基本过程

良好的人力资源管理的标志

人力资源供求关系是人力资源配置的基本因素,也是社会就业最基本的决定因素。()

人力资源供求基本平衡的标志是()。A.不存在长期的大量失业人口B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业C.少量人力资源处于短期失业状态D.存在长期的劳动力供求不平衡E.存在暂时性的劳动力供求不平衡

就业是人力资源薪酬的基础,也是人力资源获取报酬的基本途径。()

在印度,标志着政府已经意识到儿童是有价值的人力资源的是()

人的()是人力资源的基本标志和主要内容。A、才能B、知识C、智力D、活力

到20世纪70年代,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一,并被认为是人力资源管理最基本的职能。()

人力资源开发需求分析的基本目标是()

()是人力资源开发的着眼点与目标点,也是人力资源开发工作的出发点与落脚点。A、人力资源的基本点B、人力资源C、人力资源的数量D、人力资源的质量

企业中,人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的()提高了多少。

公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。A、人力资源规划B、人力资源获取C、人力资源开发D、人力资源纪律与惩戒

()项目是人力资源开发与管理的基本环境。

人力资源管理优化的标志是()A、人职匹配B、人事匹配C、人际和谐D、目标实现

人力资源供求基本平衡的标志是()。A、不存在长期的大量失业人口B、不存在长期大量缺乏人力的部门、行业C、少量人力资源处于短期失业状态D、存在长期的劳动力供求不平衡E、存在暂时性的劳动力供求不平衡

影响人力资源供给最为基本的因素是()。A、人力资源供给状况B、人力资源流动状况C、工资因素D、非工资因素

根据《安全标志及其使用导则》第4.2、4.4条规定,下列叙述中()是正确的。A、禁止标志的基本形式是圆形边框B、警告标志的基本型式是正三角形边框C、指令标志的基本型式是带斜杠的圆边框D、提示标志的基本型式是正方形边框

单选题人的()是人力资源的基本标志和主要内容。A才能B知识C智力D活力

单选题()是人力资源的基本标志。A人的工作年限B人的才能C人的素质D人的知识

判断题到20世纪70年代,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一,并被认为是人力资源管理最基本的职能。()A对B错

填空题在印度,标志着政府已经意识到儿童是有价值的人力资源的是()

多选题公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒

单选题人力资源最基本的特点是()A人力资源具有能动性B人力资源具有时效性C人力资源具有生物性D人力资源具有智力性

单选题狭义的人力资源规划的基本步骤,排序正确的是( )。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析A①②③④B②①③④C①②④③D②①④③

填空题到20世纪70年代,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一,并被认为是()最基本的职能。