竞争激励中，支局长善于利用员工（）的心理。A、不上进B、不服输C、不认真D、不努力
竞争激励中，支局长善于利用员工（）的心理。
- A、不上进
- B、不服输
- C、不认真
- D、不努力
相关考题：
激励理论大致可以分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论，以下体现过程激励理论主要内容及其相互关系的是( )。A.好的工作环境可以让人们乐于工作B.有挑战性的工作会激发人的潜能C.有挑战性的工作是通过何种途径让员工努力并且有创造性地工作D.利用不同的事物对员工进行有针对性的激励，使不努力的员工更加努力工作
某支局长为了解决单身员工吃饭问题，支局自筹资金办起员工食堂，与员工一起在食堂做饭。每逢节假日，她就和员工一起拉家常。员工生日，她和大家在一起共同庆祝。正是依靠这份亲如一家的感情，支局员工拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，形成了很强的凝聚力和战斗力。在上面这个案例中，支局长使用了（）激励方式。A、批评激励B、赞美激励C、情感激励D、竞争激励
支局晨会中，成功员工的经验进行分享，激发员工必胜的信心，评比“昨日之星”、每月评比“服务之星”和“引见之星”等也营造了一种积极向上、良性竞争的氛围。以上案例中，都使用了哪些激励方法（）。A、赞美激励B、成长激励C、竞争激励D、批评激励
对于创业者来说，下列错误的是（）。A、对未来心存敬畏却永不服输的心态B、崇尚积累和循序渐进的成长，拒绝浮躁和急功近利C、保持好奇心和上进心，走到任何一个阶段都要学习D、不悲不喜，坚持始终如一
单选题对不遵守劳动纪律的员工进行处罚是（）。A正激励B负激励C按需激励D物质激励