为进一步加强人力资源管理，集团公司按照（）的原则，在原编制定员标准的基础上，对各单位定编定员标准重新进行修订调整。A、一线满B、二线紧C、三线精D、三线松
为进一步加强人力资源管理，集团公司按照（）的原则，在原编制定员标准的基础上，对各单位定编定员标准重新进行修订调整。
- A、一线满
- B、二线紧
- C、三线精
- D、三线松
相关考题：
在组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？( )A．在明确部门的业务分工、职责范围的基础上，确定工作岗位的划分，即定岗B．在工作定岗的基础上，核定各个岗位的工作任务量，提出企业定员标准C．进行系统的工作岗位分析，编写工作说明书，提出各类岗位的用人标准D．根据企业新的定岗定员标准，对企业现有人员结构进行分析，提出中长期人力资源规划
(2018年5月)企业定员的原则包括()。A.要做到人尽其才，人事相宜B.各类人员的比例关系要协调C.定员标准要每年至少进行一次修订D.定员必须以企业生产经营目标为依据E.定员必须为精简、高效、节约为目标
年初，某行业主管部门对本行业内的50家重点企业的定编定岗定员定额等项基础工作，进行了一次全面调查，结果发现在这50家企业中，大多数依然执行5年前企业自行制定的劳动定员定额标准，仅有15%的企业对原有定员定额标准做过布局的调整。各类企业劳动定员定额的水平参差不齐，“一线紧、二线松、三线臃”的问题十分突出。根据本次调查反馈的意见，行业主管部门拟在下半年组织专家队伍，在深入调查研究的基础上，出台本行业的劳动定员标准（试行方案），并在广发征求意见的基础上，力争在年底前正式颁布执行。 要求：请结合本案例说明行业劳动定员标准应当包括哪些基本内容？
1964年，毛泽东主席提出了“备战、备荒、为人民”的战略方针，中共中央作出“调整一线，建设三线，改善工业布局，加强国防，进行备战”的战略部署。其中（）A、后方地区为三线；西南、西北为“大三线”B、沿海地区为一线C、中部地区为二线，后方地区为三线D、中部及沿海省区的腹地为“小三线”
根据集团公司《工程项目劳务分包指导价及项目经理部定编定员、管理费用定额标准》规定，各单位所属项目经理部定员、定编及管理费用标准高出集团公司（）以上，须报集团公司审批。A、5%B、8%C、10%D、15%
组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？（）A、在明确部门的业务分工、职责范围的基础上，确定工作岗位的划分，即定岗B、在工作定岗的基础上，核定各个岗位的工作任务量，提出企业定员标准C、进行系统的工作岗位分析，编写工作说明书，提出各类岗位的用人标准D、根据企业新的定岗定员标准，对企业现有人员结构进行分析，提出中长期人力资源规划
单选题根据集团公司《工程项目劳务分包指导价及项目经理部定编定员、管理费用定额标准》规定，各单位所属项目经理部定员、定编及管理费用标准高出集团公司（）以上，须报集团公司审批。A5%B8%C10%D15%
单选题组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是（）。A比例定编定员法B工作岗位定编定员法C设备定编定员法D效率定编定员法