组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？（）A、在明确部门的业务分工、职责范围的基础上，确定工作岗位的划分，即定岗B、在工作定岗的基础上，核定各个岗位的工作任务量，提出企业定员标准C、进行系统的工作岗位分析，编写工作说明书，提出各类岗位的用人标准D、根据企业新的定岗定员标准，对企业现有人员结构进行分析，提出中长期人力资源规划
组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？（）
- A、在明确部门的业务分工、职责范围的基础上，确定工作岗位的划分，即定岗
- B、在工作定岗的基础上，核定各个岗位的工作任务量，提出企业定员标准
- C、进行系统的工作岗位分析，编写工作说明书，提出各类岗位的用人标准
- D、根据企业新的定岗定员标准，对企业现有人员结构进行分析，提出中长期人力资源规划
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在组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？( )A．在明确部门的业务分工、职责范围的基础上，确定工作岗位的划分，即定岗B．在工作定岗的基础上，核定各个岗位的工作任务量，提出企业定员标准C．进行系统的工作岗位分析，编写工作说明书，提出各类岗位的用人标准D．根据企业新的定岗定员标准，对企业现有人员结构进行分析，提出中长期人力资源规划
下列关于组织架构的管理措施的说法中,错误的是()。 A、企业应当在公司制的基础上建立管理措施B、企业应当建立统一授权的集团化管理体制C、企业应当建立权责统一的集团化管理体制D、企业应当建立逐级负责的集团化管理体制
某民营企业是从一个仅有几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的，目前已拥有3000多名员工，年销售额达几千万元，其组织结构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧，高层领导者开始意识到，企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是转产与原生产工艺较为接近、市场前景较好的电信产品。恰逢某国有电子设备厂濒临倒闭，于是他们并购了该厂，在对其进行技术和设备改造的基础上，组建了电信产品事业部。然而，企业在转型过程中的各种人力资源管理问题日益显现出来。除了需要进行组织结构的调整之外，还需要加强企业人力资源管理的基础工作。调整不合理的人员结构，裁减一批冗余员工，从根本上改变企业人力资源管理落后的局面。请回答下列问题：(1)与企业原来的直线职能制相比，新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点？(2)在组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步人正确轨道？
多选题组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？（）A在明确部门的业务分工、职责范围的基础上，确定工作岗位的划分，即定岗B在工作定岗的基础上，核定各个岗位的工作任务量，提出企业定员标准C进行系统的工作岗位分析，编写工作说明书，提出各类岗位的用人标准D根据企业新的定岗定员标准，对企业现有人员结构进行分析，提出中长期人力资源规划