从2013年开始，年度验证结果和（）挂钩。A、总学时.B、培训内容.C、学习专题名称.D、年度考核.
从2013年开始，年度验证结果和（）挂钩。
- A、总学时.
- B、培训内容.
- C、学习专题名称.
- D、年度考核.
相关考题：
有关干部教育培训工作，下列说法错误的是( )A.开展干部教育培训工作情况作为领导班子考核的重要内容B.处级党政领导干部应当每3年参加党校、行政学院、干部学院，以及干部教育培训管理部门认可的其他培训机构累计3个月或者550学时以上的培训C.干部教育培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次D.中心组学习应当以党的理论和路线方针政策为基本内容，在自学和调研基础上保证每个季度不少于1次集体学习研讨E.干部参加脱产培训情况应当记入干部年度考核表，参加2个月以上的脱产培训情况应当记入干部任免审批表
以下哪几项是代维业绩与代维费用挂钩办法中的内容？（）A、每月应支付的代维费用＝代维合同计算金额×90%－按《市分公司代维业务绩效管理考核办法》和月度绩效考核结果应扣罚金额B、业绩考核结果≥90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×100%C、业绩考核结果＜60分，扣罚各专业全部年度应支付尾款D、60≤业绩考核结果＜90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×（60%＋（业绩考核结果－60）/30×40%）
各级机构推进纪检监察组织建设的情况，要纳入（）的考核内容，考核结果要排名通报，并与党委书记、纪委书记的年度考核考评挂钩。A、党委主体责任B、纪委监督责任C、纪检监察部门评价D、党委主体责任和纪委监督责任
多选题绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是（ ）。A考核结果与待遇挂钩，严格按业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改B考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据C考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位D考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性E考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训合格后重新上岗
单选题年度考核结果以（）为基础，年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。A年度考核B平时考核结果C专项考核结果D任期考核结果