选什么样的人、从哪里选人、怎么选人用人，（）很关键。选对用对一个人，激励一大批；选错用错一个人，伤害一大批。A、责任B、导向C、目标D、态度
选什么样的人、从哪里选人、怎么选人用人，（）很关键。选对用对一个人，激励一大批；选错用错一个人，伤害一大批。
- A、责任
- B、导向
- C、目标
- D、态度
相关考题：
选举人有了解候选人情况、()的权利。任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。A、不选候选人和另选他人B、要求改变候选人和另选他人C、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人
某组织改选领导班子实行这样一条规则:如果候选人多于一个,那么候选人必须同意被提名,并且在表态之前,必须被告之其他的候选人是谁。如果事实上只有当候选人同意被提名后才能知道实际的候选人是谁,那么以下哪项是对上述规则的最准确的评价?() A、实行该规则，使得被提名的候选人的人数比不实行该规则要多。B、实行该规则，使得被提名的候选人的人数比不实行该规则要少。C、实行该规则，没有候选人可能被提名。D、实行该规则，被提名的候选人最多只可能是一个。
K 寿险公司的人力资源部在给用人部门推荐候选人之前应当注意的是( )。① 通过简历筛选找出那些尽管表面上合格， 但却存在潜在虚假信息的简历② 不应简单地将条件最好的候选人推荐给用人部门，“质量过高者” 也不宜作为候选人③ 尽可能不与用人部门过多接触， 以确保推荐人选的公正性④ 在向用人部门推荐候选人之前应当对求职者进行初步面试， 同时完成一些基本测试A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ②③④
为什么要坚持正确选人用人导向?A.坚持正确选人用人导向是净化党内政治生活的组织保证B.坚持正确选人用人导向是实现社会主义现代化的重要保证C.坚持正确选人用人导向是发展社会主义民主政治、加强干部队伍管理的需要D.坚持正确选人用人导向是解决干部工作突出问题的迫切需要
企业在对人才招聘结果进行反馈时应注意（）。A、最好请受过训练的参与招聘流程设计的人亲自对招聘结果激进型反馈B、不要随意对候选人的性格做出评论或指责C、列举出候选人说过或做过的事例，请他们再解释一下D、让候选人明白公司所需要的是什么样的人才以及他们为什么不符合录用要求E、不要将某一候选人的表现同其他候选人进行比较，不要让他们知道具体的测评分数
人力资源部想在公司内部任命一名项目经理，4名候选人的情况如下：候选人A具有丰富的管理知识，候选人B具有良好的项目管理知识，候选人C在专业技术知识上很扎实，候选人D具有一般管理、项目管理和专业技能。谁是最佳候选人？（） A、候选人 AB、候选人 BC、候选人 CD、候选人 D
单选题人力资源部想在公司内部任命一名项目经理，4名候选人的情况如下：候选人A具有丰富的管理知识，候选人B具有良好的项目管理知识，候选人C在专业技术知识上很扎实，候选人D具有一般管理、项目管理和专业技能。谁是最佳候选人？（）A候选人 AB候选人 BC候选人 CD候选人 D
问答题十九大报告明确，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出什么标准？