一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。A 多重淘汰式B 补偿式C 择优录用式D 结合式 E 成本分析法
一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。A．多重淘汰式B．补偿式C．择优录用式D．比较录用式E．综合式
《人民警察法》规定，录用人民警察，必须按照国家规定，公开考试，严格考核，择优录用。( )A．正确B．错误
人员录用的主要策略有()。A 补偿式B 多重淘汰式C 结合式D 择优录用
新进导游员的录用考核，包括全面考核和择优录用两个方面。()
《人民警察法》规定，录用人民警察，必须按照国家规定，公开考试，严格考核，择优录用。（ ）
是否做到（ ），是人员招聘成败的关键。A.公开招聘B.择优录用C.公平公正D.效率优先
公务员法规定的公务员管理的择优原则主要体现在（）。A、择优录用，择优任用B、择优录用C、择优任用
择优录用技术工人时，公示无异议后，新录用技术工人首次签订不超过（）年的固定期限劳动合同。A、1B、3C、4D、5
重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。A、公平竞争、择优录用B、公平竞争、宁缺勿滥C、公平公正、择优录用D、公平公开、宁缺勿滥
人员录用的主要策略有（）A、补偿式B、多重淘汰式C、结合式D、择优录用式E、比较录用式
一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。A、多重淘汰式B、补偿式C、择优录用式D、比较录用式E、结合式
择优录用技术工人时，资格审查合格后，由各二级公司统一组织申报人员参加考核评价，包括（）考评和技能考核。
择优录用技术工人时，由（）提出申请，经所在项目部班子集体研究后以书面形式推荐申报。A、个人B、项目书记C、项目经理D、技术部
人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）A、因事择人B、平等竞争C、因人任职D、择优录用
必须经过公开考试择优录用的是（）A、企业管理者B、政务类公务员C、业务类公务员D、专业类工作人员
是否做到（），是人员招聘成败的关键。A、公开招聘B、择优录用C、公平公正D、效率优先
坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到（）A、“干什么、学什么”B、“学什么、考什么”C、“缺什么、补什么”D、“全面规划”E、“严格考核、择优录用”
人员招聘的原则是（）。A、公开招聘B、公平公正C、全面考核D、择优录用
多选题一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。A多重淘汰式B补偿式C择优录用式D比较录用式E结合式
单选题重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。A公平竞争、择优录用B公平竞争、宁缺勿滥C公平公正、择优录用D公平公开、宁缺勿滥
多选题人员招聘的原则是（）。A公开招聘B公平公正C全面考核D择优录用
单选题人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）A因事择人B平等竞争C因人任职D择优录用
多选题用人单位招用人员，应当（）A面向社会B公开招收C公平竞争D择优录用
多选题坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到（）A“干什么、学什么”B“学什么、考什么”C“缺什么、补什么”D“全面规划”E“严格考核、择优录用”
多选题人员录用的主要策略有（）A补偿式B多重淘汰式C结合式D择优录用式E比较录用式