()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强的一步,难度也最大。 A:人员录用B:人员招聘C:人员选择D:心理测试
对教师来说。能否做到对人仁慈，尤其是对学生做到仁慈施教，不是一个关系到教育工作成败的关键性伦理课题。（ ）此题为判断题(对，错)。
()是人事管理工作成败的关键。 A.岗位设置B.人员配备C.人员培训D.人员考核
()是组织成败的关键。A、人员供求分析B、职务分析C、招聘与录用D、主管人员培训
决定采访成败的关键因素是()。 A.资料是否丰富B.观点是否鲜明C.知识是否专业D.提问是否成功
企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。A.招聘决策B.选择招聘渠道C.发布招聘信息D.收集求职资料
关于招聘信息发布原则的说法，错误的是()。A:应做到一般公众都了解招聘信息B:应面向特定人员发布招聘信息C:应发布真实的招聘信息D:发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本
(2018年5月)（ ）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。A.招聘工作的实施B.招聘工作的准备C.招聘人员的入职D.招聘工作的评估
（ ）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。A.招聘工作的实施B.招聘工作的准备C.招聘人员的入职D.招聘工作的评估
案例式培训的成败关键在于提供的案例是否与培训员（）的问题相关。
在早春低温季节，水分管理是否适当是育苗成败的关键，要做到（）。A、底水多浇，苗水少浇B、晴天多浇，阴天少浇C、风大多浇，风小少浇D、温低多浇，温高少浇
学习者对阅读是否能产生浓厚兴趣是阅读教学成败的关键。
（）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。A、工作分析B、培训开发C、薪酬管理D、招聘录用
“（）”是整地成败的关键，为做到底墒足，要重视开春后的耙地保墒工作。
整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是 （）A、人员招聘B、人员甄选C、绩效考核D、人员培训
招聘工作应量才录用，做到人尽其才，这是人员招聘的能级原则要求
对教师来说，能否做到对人仁慈，尤其是对学生做到仁慈施教，不是一个关系到教育工作成败的关键性伦理课题。
是否做到（），是人员招聘成败的关键。A、公开招聘B、择优录用C、公平公正D、效率优先
人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的环节。
员工招聘的意义表现在（）。A、招聘员工的素质是企业成败的关键B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C、减少不必要的人员流失D、节约一定的培训与开发费用E、以上说法都不对
企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。A、招聘决策B、选择招聘渠道C、发布招聘信息D、收集求职资料
判断题招聘工作应量才录用，做到人尽其才，这是人员招聘的能级原则要求A对B错
单选题（）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。A工作分析B培训开发C薪酬管理D招聘录用
多选题以下关于招聘的说法正确的是（）A企业一般用猎头公司招聘技术人员B招聘工作的成败很大程度上取决于有多少合格者来应聘C与办公室接近的岗位一般用外部招聘更合适D外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性E熟人推荐比较适用专业人员的招聘
单选题企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是( )。A招聘决策B选择招聘渠道C发布招聘信息D收集求职资料
判断题学习者对阅读是否能产生浓厚兴趣是阅读教学成败的关键。A对B错
单选题是否做到（），是人员招聘成败的关键。A公开招聘B择优录用C公平公正D效率优先