是否做到(),是人员招聘成败的关键。A、公开招聘B、择优录用C、公平公正D、效率优先

是否做到(),是人员招聘成败的关键。

  • A、公开招聘
  • B、择优录用
  • C、公平公正
  • D、效率优先

相关考题:

()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强的一步,难度也最大。 A:人员录用B:人员招聘C:人员选择D:心理测试

对教师来说。能否做到对人仁慈,尤其是对学生做到仁慈施教,不是一个关系到教育工作成败的关键性伦理课题。( )此题为判断题(对,错)。

()是人事管理工作成败的关键。 A.岗位设置B.人员配备C.人员培训D.人员考核

()是组织成败的关键。A、人员供求分析B、职务分析C、招聘与录用D、主管人员培训

决定采访成败的关键因素是()。 A.资料是否丰富B.观点是否鲜明C.知识是否专业D.提问是否成功

企业在招聘关键职位人员时,必须有最高管理层参与的招聘环节是(  )。A.招聘决策B.选择招聘渠道C.发布招聘信息D.收集求职资料

关于招聘信息发布原则的说法,错误的是()。A:应做到一般公众都了解招聘信息B:应面向特定人员发布招聘信息C:应发布真实的招聘信息D:发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本

(2018年5月)( )是整个招聘活动的核心,也是最关键的一环。A.招聘工作的实施B.招聘工作的准备C.招聘人员的入职D.招聘工作的评估

( )是整个招聘活动的核心,也是最关键的一环。A.招聘工作的实施B.招聘工作的准备C.招聘人员的入职D.招聘工作的评估

是否做到( ),是人员招聘成败的关键。A.公开招聘B.择优录用C.公平公正D.效率优先

案例式培训的成败关键在于提供的案例是否与培训员()的问题相关。

在早春低温季节,水分管理是否适当是育苗成败的关键,要做到()。A、底水多浇,苗水少浇B、晴天多浇,阴天少浇C、风大多浇,风小少浇D、温低多浇,温高少浇

学习者对阅读是否能产生浓厚兴趣是阅读教学成败的关键。

()是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素,是专业技术人员最为关心的敏感环节。A、工作分析B、培训开发C、薪酬管理D、招聘录用

“()”是整地成败的关键,为做到底墒足,要重视开春后的耙地保墒工作。

整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是 ()A、人员招聘B、人员甄选C、绩效考核D、人员培训

招聘工作应量才录用,做到人尽其才,这是人员招聘的能级原则要求

对教师来说,能否做到对人仁慈,尤其是对学生做到仁慈施教,不是一个关系到教育工作成败的关键性伦理课题。

人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的环节。

员工招聘的意义表现在()。A、招聘员工的素质是企业成败的关键B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C、减少不必要的人员流失D、节约一定的培训与开发费用E、以上说法都不对

企业在招聘关键职位人员时,必须有最高管理层参与的招聘环节是( )。A、招聘决策B、选择招聘渠道C、发布招聘信息D、收集求职资料

判断题招聘工作应量才录用,做到人尽其才,这是人员招聘的能级原则要求A对B错

单选题()是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素,是专业技术人员最为关心的敏感环节。A工作分析B培训开发C薪酬管理D招聘录用

多选题以下关于招聘的说法正确的是()A企业一般用猎头公司招聘技术人员B招聘工作的成败很大程度上取决于有多少合格者来应聘C与办公室接近的岗位一般用外部招聘更合适D外部招聘的缺点是招聘成本大,会影响内部员工的积极性E熟人推荐比较适用专业人员的招聘

单选题企业在招聘关键职位人员时,必须有最高管理层参与的招聘环节是( )。A招聘决策B选择招聘渠道C发布招聘信息D收集求职资料

判断题学习者对阅读是否能产生浓厚兴趣是阅读教学成败的关键。A对B错

单选题是否做到(),是人员招聘成败的关键。A公开招聘B择优录用C公平公正D效率优先