下列选项中，不是金世宗破格选用人才措施的是（）A.取一技之长，不待全才B.改革官吏终身制，劝说老年官吏退休C.用人试之以事D.不循资历，多用青年人
以下哪种说法符合金世宗选用人才政策的有（）。A.注重选拔基层下僚B.用人试之以事不以一时独见定取舍C.不循资历，取用壮年D.举荐人才不私亲故，不以亲疏为避忌
金世宗提出破格任用人才的主张和措施是（）A.推荐人才不私亲故B.用人不以独见定取舍C.不循资历，取用壮年D.注重选拔基层下僚
现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才
如何避免人才计划标签化?() A、改变人才推荐选拔的模式B、人才分类C、错位互补D、人才建设
组织的用人策略总体上包括()。 A、吸引人才策略B、选拔人才策略C、人才福利策略D、使用人才策略
下列对于加快建立聚天下英才而用之的体制机制描述错误的是()。 A、不唯地域引进人才B、不求所有开发人才C、不拘一格用好人才D、不分好坏任用人才
下哪种说法符合金世宗选用人才政策的有（）。A注重选拔基层"下僚"B用人"试之以事"不以一时"独见"定取舍C不循资历，取用壮年D举荐人才"不私亲故"，"不以亲疏为避忌"
下列选项中，不是金世宗破格选用人才措施的是（）。A取一技之长，不待"全才"B不循资历，多用青年人C用人"试之以事D改革官吏终身制，劝说老年官吏退休
新的人才标准对人才提出了四个“不唯”是（）A、不唯学历B、不唯职称C、不唯资历D、不唯年龄E、不唯身份
发现人才、任用人才的有效途径是（）。A、自我价值的实现B、内部晋升C、外部发展D、领导推荐
以下哪种说法符合金世宗选用人才政策的有（）。A、注重选拔基层"下僚"B、用人"试之以事"不以一时"独见"定取舍C、不循资历，取用壮年D、举荐人才"不私亲故"，"不以亲疏为避忌"
金世宗提出破格任用人才的主张和措施是（）A、推荐人才不私亲故B、用人不以独见定取舍C、不循资历，取用壮年D、注重选拔基层下僚
衡量人才应（）而应主要看实际能力和贡献。A、不唯学历B、不唯职称C、不唯资历D、不唯身份
荐选制的主要优点是（）。A、人才选拔的范围不受限制B、人才选拔具备硬性的客观标准C、人才选拔实现程序化和法制化D、能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性
“征辟是中国汉代擢用人才的一种制度，“征”是由皇帝征聘社会知名人士到朝廷充任要职，“辟”是由政府高官征辟属吏，然后向朝廷推荐。这反映出汉代（）A、皇帝亲自考查选拔人才B、无需通过考查即可任用C、选官方式有一定主观性D、孝廉是人仕的主要依据
葛剑雄委员还表示，国家当前（）过多注重形式而不是内容。A、职称评审B、选拔人才C、任用干部D、职位晋升
树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。A、选拔专业人才B、选拔优秀人才C、选拔高级人才D、选拔专门人才
公司各级专业领军人才（含培养期）和优秀专家人才不参与专家后备选拔。
单选题荐选制的主要优点是（）。A人才选拔的范围不受限制B人才选拔具备硬性的客观标准C人才选拔实现程序化和法制化D能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性
单选题树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。A选拔专业人才B选拔优秀人才C选拔高级人才D选拔专门人才
多选题衡量人才应（）而应主要看实际能力和贡献。A不唯学历B不唯职称C不唯资历D不唯身份
多选题以下哪种说法符合金世宗选用人才政策的有（）。A注重选拔基层下僚B用人试之以事不以一时独见定取舍C不循资历，取用壮年D举荐人才不私亲故，不以亲疏为避忌
多选题金世宗提出破格任用人才的主张和措施是（）A推荐人才不私亲故B用人不以独见定取舍C不循资历，取用壮年D注重选拔基层下僚
单选题发现人才、任用人才的有效途径是（）。A自我价值的实现B内部晋升C外部发展D领导推荐