以下哪种说法符合金世宗选用人才政策的有（）。A、注重选拔基层"下僚"B、用人"试之以事"不以一时"独见"定取舍C、不循资历，取用壮年D、举荐人才"不私亲故"，"不以亲疏为避忌"
以下哪种说法符合金世宗选用人才政策的有（）。
- A、注重选拔基层"下僚"
- B、用人"试之以事"不以一时"独见"定取舍
- C、不循资历，取用壮年
- D、举荐人才"不私亲故"，"不以亲疏为避忌"
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下列对甲、乙两文的理解分析错误的一项是（ ）（2分）A．宋太祖最初并不接受赵普对人才的举荐，齐桓公也曾囚禁管仲，不想任用他，但两位君王最终都接受建议，重用人才，在这一点上，均称得上明主。B．甲文中的人才最终被太祖任用，乙文中的管仲得以辅佐桓公一匡天下，说明赵普和鲍叔牙都是善于发现并举荐人才的贤臣。C．赵普举荐人才，不惧太祖盛怒，反复进谏；鲍叔牙举荐管仲，“以身下之”：均体现了两人以天下事为己任的胸怀。D．甲、乙两文在写举荐人才时，均使用了细节描写的方法，使人物在举手投足间本质尽显
“国有贤良之士众，则有国家之治厚；贤良之士事，则国家之治薄。”人才，尤其领导人才，如何科学准确地识别、选拔、使用，是事关国家兴亡的重大问题。江泽民同志在中央纪委第七次全会上特别强调，要把人选准用好，干部的优劣和是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权，对于如何识人、用人的问题，他引用孟子的一段话说：“左右皆曰贤，未可也；诸大夫皆曰贤，未可也；国人皆曰贤能，然后察之；见贤焉，然后用之。”这段材料在如何识人、用人的问题上着重强调的是： A. 人才，特别是领导人才的选拔必须十分慎重B. 必须努力创新人才选任机制，选拔人才、用好人才，为国家服务C. 走群众路线，从多数人的意见中考察了解人D. 人才是立国之本，必须尊重人才
《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）的指导思想中提出，要建立以（）为导向，以促进人才与企业共同发展为目的，科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。A、品德B、能力C、业绩D、资历
海尔在人力资源管理中不搞“伯乐相马”，而是实行“赛马”，通过提供岗位和岗位竞争，在企业内部创造一种人才竞争机制来选拔人才，将命运的把握交给千里马自己而不是伯乐的出现，这是企业的（）A、用人程序B、用人战略C、用人政策D、用人规则
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多选题知人善任包括的内容有 ( )A发现人才B识别人才C选拔人才D合理使用人才E掌握知人的技巧