大学生求职时的笔试分为()。 A.心理测试B.智商测试C.专业考试D.综合能力测试
在人员筛选技术中，( )更适合测试应聘者的专业知识水平。A．面试B．笔试C．行为模拟D．心理测试
笔试可以分为() A、专业能力考试B、心理测试C、智商测试D、命题写作E、国家公务员录用考试
一般来说，常用的筛选型技术类型有（ ）。A．口试B．面试C．专业笔试D．心理测试E．身体测试
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。A.心理测试B.专业笔试C.结构化面试D.公文筐测试E.沙盘推演测试 确认答案
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。 A.心理测试 B.专业笔试 C.结构化面试 D.公文筐测试E.沙盘推演测试
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )。A: 心理测试B: 专业笔试C: 结构化面试D: 公文筐测试E: 沙盘推演测试
()是企业最常用的测试手段。A:笔试B:评价中心C:面试D:心理测试
下列关于知识测试的说法中，错误的是（ ）。A.知识测试就是我们通常所说的考试B.知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型C.社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试D.知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都属于知识测试
企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
招聘测试的主要方法有（）。A、笔试B、面试C、心理测试D、模拟测试E、演讲
笔试中主要含有哪些主要类型（）A、专业笔试或技术测试B、心理测试C、命题写作D、公务员考试
招聘测试的一般方法有：笔试面试、劳动技能、心理测试、（）
（）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。A、公共科目笔试B、管理知识笔试C、专业科目笔试D、技术知识笔试
笔试的内容包括（）A、心理测试B、智力测试C、专业测试D、技能测试
由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是（）。A、专业笔试B、文化素质测试C、综合能力测试D、心理测试
在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。A、面试B、笔试C、行为模拟D、心理测试
笔试中的测试一般包括（）A、体检B、个性测试C、专业测试D、智力测试
多选题笔试可以分为（）A专业能力考试B心理测试C智商测试D命题写作E国家公务员录用考试
单选题以下不属于笔试类型的是（）。A专业笔试B文化素质测试C心理测试D文件框测试
单选题在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。A面试B笔试C行为模拟D心理测试
多选题笔试的内容包括（）A心理测试B智力测试C专业测试D技能测试
多选题笔试中主要含有哪些主要类型（）A专业笔试或技术测试B心理测试C命题写作D公务员考试
多选题能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。A心理测试B专业笔试C结构化面试D公文筐测试E沙盘推演测试
多选题笔试中的测试一般包括（）A体检B个性测试C专业测试D智力测试
单选题由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是（）。A专业笔试B文化素质测试C综合能力测试D心理测试