招聘人员通过与应聘者面对面地交谈,并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的()特点。A:全面性B:目标性C:直观性D:主观性

招聘人员通过与应聘者面对面地交谈,并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的()特点。

A:全面性
B:目标性
C:直观性
D:主观性

参考解析

解析:面试的特点有直观性、全面性、目标性和主观性。其中,直观性是指招聘人员通过与应聘者面对面地交谈,并通过观察可以获得关于求职者的最真实信息。

相关考题:

医院员工招聘工作中面试的最大优点是 ( )A、可以使决策者与应聘者进行直接的交流B、可以了解应聘者的真实表现C、应聘者可以全面展示自己D、可以测出求职者的心理素质、人格等E、以上都不对

招聘人员通过与应聘者面对面地交谈,并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的( )特点。A.全面性B.目标性C.直观性D.主观性

面试在招聘和选拔中的优势作用有()。 A.能够在较短时间内获得较多的信息B.可以客观地了解应聘者的实际情况C.可以了解应聘者的语言表达能力、外在形象等信息D.可以通过观察应聘者的非语言行为来作为评定的参考资料

下列关于招聘信息发布的说法正确的是( )。A.尽可能使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作B.即尽可能早地向有关人员公布招聘信息C.要根据空缺职位的特点,向特定层次的人员发布招聘信息D.向外发布的招聘信息必须客观真实E.尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

下列关于招聘信息发布的说法正确的是()。A:尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作B:尽可能早地向有关人员公布招聘信息C:尽可能向各个层次的人员发布招聘信息D:向外发布的招聘信息必须客观真实E:尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

在招聘面试中,而试考官的主要任务是()。A:缓解紧张情绪,使求职者表现出真实能力B:获得简历和测验中无法获取的其他信息C:向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员D:详细了解求职者的特殊经历和能力E:避免与求职者建立互信关系

与传统的笔试方法相比,面试法的优点是()。A:能够测量书面表达能力B:能够大规模的同时进行C:能够评定客观准确D:能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

与传统的笔试方法相比,面试法的优点是( )。A.能够测量书面表达能力B.能够大规模地同时进行C.能够评定客观准确D.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

诊断面试的目的在于()A:招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息B:了解应聘者的职业意图C:考察应聘者的职业水平D:评价招聘单位的岗位设置

人员招聘的基本内容包括()A、招聘计划的制定与审批B、招聘信息的发布C、应聘者提出申请D、真实工作预览E、背景调查及录用

面试应当按照半结构化面试方式进入,由浅入深,通过深入交流,获得应聘者的真实信息

小企业在面试的过程中根据预先设定的问题,评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、小组面试

招聘者和应聘者面对面,应聘者直接展现在招聘者的面前,招聘者可以随机地提出有关问题,这种选拔方法称为()。A、工作寻求法B、测评法C、面试法D、申请书加权

关于人员招聘,表述正确的是()A、结构化面试之前需要先对考官进行培训B、如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D、招聘是企业吸收与获取人才的过程,是获得优秀员工的保证,招聘实际上包括两个相对独立的过程

在招聘面试中,面试考官的主要任务是()A、缓解紧张情绪,使求职者表现出真实能力B、获得简历和测验中无法获取的其他信息C、向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员D、详细了解求职者的特殊经历和能力E、避免与求职者建立互信关系

()是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A、初步面试B、结构化面试C、诊断面试D、非结构化面试

面试人员通过观察应聘者的()和达成的()来鉴别应聘者的处理工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质能力。

与传统的笔试方法相比,面试法的优点是()。A、能够测量书面表达能力B、能够大规模地同时进行C、成绩评定客观准确D、能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,关于该方法的特点,不正确的说法是()。A、可以直观地获得关于求职者的最真实信息B、在短时间内可以获得求职者的综合信息C、可以提高人员选拔的有效性D、容易防范和识别考生的社会赞许行为

多选题人员招聘的基本内容包括()A招聘计划的制定与审批B招聘信息的发布C应聘者提出申请D真实工作预览E背景调查及录用

多选题下列关于招聘信息发布的说法正确的是()。A尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作B即尽可能早地向有关人员公布招聘信息C要根据空缺职位的特点,向特定层次的人员发布招聘信息D向外发布的招聘信息必须客观真实E尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

单选题招聘者和应聘者面对面,应聘者直接展现在招聘者的面前,招聘者可以随机地提出有关问题,这种选拔方法称为()。A工作寻求法B测评法C面试法D申请书加权

单选题与传统的笔试方法相比,面试法的优点是(  )。A能够测量书面表达能力B能够大规模的同时进行C成绩评定客观准确D能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

多选题在招聘面试中,面试官的主要任务是( )。A缓解紧张情绪,使求职者表现出真实能力B获得简历和测验中无法获取的其他信息C向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员D详细了解求职者的特殊经历和能力E避免与求职者建立互信关系

单选题医院员工招聘工作中面试的最大优点是()。A可以使决策者与应聘者进行直接的交流B可以了解应聘者的真实表现C应聘者可以全面展示自己D可以测出求职者的心理素质、人格等E以上都不对

单选题面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,关于该方法的特点,不正确的说法是()。A可以直观地获得关于求职者的最真实信息B在短时间内可以获得求职者的综合信息C可以提高人员选拔的有效性D容易防范和识别考生的社会赞许行为

单选题与传统的笔试方法相比,面试法的优点是()。A能够测量书面表达能力B能够大规模地同时进行C成绩评定客观准确D能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息