情境面试中，因为情境下的互动比较不可预测，所以（）。A、这种方式往往准确性低B、更好地了解求职者的真实情况C、往往还有主试更多的主观性D、通过给求职者以压力来测试求职者
情境面试中，因为情境下的互动比较不可预测，所以（）。
- A、这种方式往往准确性低
- B、更好地了解求职者的真实情况
- C、往往还有主试更多的主观性
- D、通过给求职者以压力来测试求职者
相关考题：
一家寿险公司在对应聘税务会计岗位的两位求职者进行面试， 由于第一位求职者的面试表现比较差， 面试考官就给第二位求职者打了比较高的分数， 尽管第二位求职者的实际水平也比较差， 在这种情况下出现的面试偏差被称为( )。A. 第一印象B. 对比误差C. 晕轮误差D. 首因误差
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选， 筛选求职简历的主要目的在于( )。①. 在面试前对求职者形成清晰的概念， 提前确定求职者的录用顺序②. 辨别出在简历中包含的虚假信息③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④
下列关于情境化结构面试的说法中， 正确的是( )。①. 情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术”②. 情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析③. 情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的④. 情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响A. ①、 ②B. ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ③、 ④
在招聘面试中，而试考官的主要任务是()。A:缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力B:获得简历和测验中无法获取的其他信息C:向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员D:详细了解求职者的特殊经历和能力E:避免与求职者建立互信关系
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。A:对求职者背景资料进行核实B:对求职者进行必要的测试C:由人力资源部对求职者进行面试D:由用人部门主管对求职者进行面试E:对求职者进行绩效考核
在招聘面试中，面试考官的主要任务是()。A:缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力B:获得简历和测验中无法获取的其他信息C:向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员D:详细了解求职者的特殊经历和能力E:避免与求职者建立互信关系
在招聘面试中，面试考官的主要任务是( )。A.缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力B.获得简历和测验中无法获取的其他信息C.向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员D.详细了解求职者的特殊经历和能力E.避免与求职者建立互信关系
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。A.对求职者背景资料进行核实B.对求职者进行必要的测试C.由人力资源部对求职者进行面试D.由用人部门主管对求职者进行面试E.对求职者进行绩效考核
下列关于情境化结构面试的说法中，正确的是（）。 ①．情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术” ②．情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析 ③．情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的 ④．情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响A、①、②B、③、④C、②、③、④D、①、③、④
一家寿险公司在对应聘税务会计岗位的两位求职者进行面试，由于第一位求职者的面试表现比较差，面试考官就给第二位求职者打了比较高的分数，尽管第二位求职者的实际水平也比较差，在这种情况下出现的面试偏差被称为（）。A、第一印象B、对比误差C、晕轮误差D、首因误差
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者A、①、②、③B、①、②、④C、②、③、④D、①、②、③、④
多选题情境面试中，因为情境下的互动比较不可预测，所以（）。A这种方式往往准确性低B更好地了解求职者的真实情况C往往还有主试更多的主观性D通过给求职者以压力来测试求职者