通过一系列的询问,寻找价值源头,让员工确定自己最看中的价值观和最不看中的价值观的方法是()。A、价值澄清法B、价值表决法C、价值排队法D、展示自我法

通过一系列的询问,寻找价值源头,让员工确定自己最看中的价值观和最不看中的价值观的方法是()。

  • A、价值澄清法
  • B、价值表决法
  • C、价值排队法
  • D、展示自我法

相关考题:

在社会主义核心价值观中,最深层、最根本、最永恒的是( )。

在社会主义核心价值观中,最深层、最根本、最永恒的是什么?

如果让你选择下属,你最看中下属哪个方面

1.所有企业的企业文化,都有其最基础的运营原理和最基础的价值观,对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。( )

塑造与培育企业价值观,最关键的环节是()。A有自己特色,不断充实、调整B融入员工思想行动,变为员工共同信念C博采众长,继承基础上创新D在实践中总结提升

所有企业的企业文化,都有其最基础的运营原理和最基础的价值观,对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。

中国价值观最核心的就是“仁”。

企业最看中的是员工什么精神()A、坚决执行力B、工作主动C、工作氛围的营造D、认知工作

创业初期企业应当关注的培训重点是:()A、尽可能快地让新员工成长B、让新员工接受公司的文化和价值观C、教给新员工最容易执行的东西D、让新员工融入公司的社交圈

企业文化的最内层包括( )。A、行为规范B、价值观念C、群体意识D、组织意识E、员工素质

文化体制,最关键的国家的价值观,国家价值观的建设。

企业家的价值观是企业发展过程中核心的价值观形式,参与者的价值观,是企业价值观的主体结构的基层,是企业价值观最活跃、最直接的表现形式

()是企业最根本的价值观和原则。A、企业使命B、企业目标C、企业核心价值观D、企业愿景

可通过外部行为观察,最易描述的文化要素是()。A、习俗B、信念C、信仰D、价值观

企业文化必须要通过让()客户受到企业的价值观A、管理流程B、培养出员工的理想行为C、价值观的培养D、员工参与管理

基于个人生涯目标进行SWOT分析时,S包括如此因素?() A、自己最擅长的B、自己价值观吻合的C、自己优于别人的能力D、自己的特点是什么

最治本的情绪调节方法是()A、主动转移自己的注意力B、弹性价值观C、改变自己的行为模式D、向心态比较积极的朋友倾诉

()是一种最古老的最简单的局限性最大的价值观念。A、最大利润价值观B、委托管理价值观C、工作生活质量价值观D、现实主义价值观

单选题塑造与培育企业价值观,最关键的环节是()。A有自己特色,不断充实、调整B融入员工思想行动,变为员工共同信念C博采众长,继承基础上创新D在实践中总结提升

判断题企业家的价值观是企业发展过程中核心的价值观形式,参与者的价值观,是企业价值观的主体结构的基层,是企业价值观最活跃、最直接的表现形式A对B错

单选题()是企业最根本的价值观和原则。A企业使命B企业目标C企业核心价值观D企业愿景

多选题企业文化的最内层包括(  )。A行为规范B价值观念C群体意识D组织意识E员工素质

多选题创业初期企业应当关注的培训重点是:()A尽可能快地让新员工成长B让新员工接受公司的文化和价值观C教给新员工最容易执行的东西D让新员工融入公司的社交圈

单选题可通过外部行为观察,最易描述的文化要素是()A习俗B信念C信仰D价值观

多选题企业文化必须要通过让()客户受到企业的价值观A管理流程B培养出员工的理想行为C价值观的培养D员工参与管理

单选题通过一系列的询问,寻找价值源头,让员工确定自己最看中的价值观和最不看中的价值观的方法是()。A价值澄清法B价值表决法C价值排队法D展示自我法

单选题()是一种最古老的最简单的局限性最大的价值观念。A最大利润价值观B委托管理价值观C工作生活质量价值观D现实主义价值观