多选题企业文化必须要通过让()客户受到企业的价值观A管理流程B培养出员工的理想行为C价值观的培养D员工参与管理

多选题
企业文化必须要通过让()客户受到企业的价值观
A

管理流程

B

培养出员工的理想行为

C

价值观的培养

D

员工参与管理


参考解析

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相关考题:

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。企业文化具有下以重大意义()。 A.在建设企业文化过程中通过引导企业的发展目标和方向,激发员工的使命感B.在建设企业文化过程中通过宣传和灌输危机意识,增强员工的责任感C.在建设企业文化过程中通过提炼和传播企业的价值观,凝聚员工的归属感D.在建设企业文化过程中通过促进企业发展与个人共同成长,实现员工的成就感E.在建设企业文化过程中通过激励和关怀,赋予员工的荣誉感

企业文化的倡导者通过会议、报告等形式向员工输入企业新的价值观。这是企业文化建设的()。 A、教育灌输B、舆论导向C、领导垂范法D、活动感染法

关于企业文化的描述,不正确的是()。 A企业文化含有企业物质和企业精神两大要素B企业文化是企业领导者创造出来的C企业文化包括价值观念、道德准则、企业风尚、规章制度D企业文化的实质是企业的价值观,是一种组织文化

企业文化通过企业的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,构成企业全部成员行为的规范。这句话描述了企业文化的()。 A、约束功能B、激励功能C、导向功能D、凝聚功能

如何认识企业文化与企业价值观?

价值观就是企业文化,企业文化就是价值观。() 此题为判断题(对,错)。

某中华老字号一直恪守“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必”的祖训。从企业文化角度,这个祖训即是该老字号( )。 A.使命B.愿景C.核心价值观D.经营目标

企业文化的核心是企业价值观,企业价值观构成了企业文化的()。 A、内涵B、原点C、基本框架D、灵魂

理财规划师的责任( )A.让客户了解在坚持极端价值观下所花的代价B.扭转客户的价值观C.让客户按照极端的价值观理财D.让客户了解在坚持非极端价值观下所获的收益

1.企业文化主题实践活动是企业文化建设的载体,使员工在活动中感悟公司文化,在工作中践行公司价值观,让文化有效落地。( )

企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观。A对B错

企业文化作为一种亚文化,不可避免受到社会制度、民族文化、风俗习惯等因素的影响,以上诸因素属于企业文化的()。A、外部环境因素B、企业内部因素C、价值观差异因素

企业价值观和企业文化之间的联系是()。A、企业价值观对企业文化的形成和建构也发挥着十分重要作用B、企业价值观是企业文化得以实现的根本方式C、企业文化对企业价值观的形成和建构也发挥着十分重要作用D、企业文化是企业价值观得以实现的根本方式

企业文化通过各种渠道对社会产生影响,让消费者认识企业,这说明企业文化具有()A、导向功能B、约束功能C、稳定功能D、辐射功能

企业文化的核心是()。A、个人价值B、企业价值观C、满足客户需求

企业文化主题实践活动是企业文化建设的载体,使员工在活动中感悟公司文化,在工作中践行公司价值观,让文化有效落地。

某中华老字号一直恪守“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”的祖训。从企业文化角度,这个祖训即是该老字号的()。A、使命B、愿景C、核心价值观D、经营目标

企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观。

论述企业价值观是企业文化的核心。

企业文化必须要通过让()客户受到企业的价值观A、管理流程B、培养出员工的理想行为C、价值观的培养D、员工参与管理

企业文化宣管的主要步骤有()。A、确立企业的载体B、加工制作,使之成为有形体C、集中学习和培训,让员工理解掌握企业文化D、通过专项活动,让员工切身体会企业文化E、加强对外宣传,提高企业知名度

要让客户接受我们,必须要让客户了解到我们在行业中的优势,在为客户制作的()中的公司介绍和成功案例分享会让客户感受到我们的实力。

单选题企业文化的核心是()。A个人价值B企业价值观C满足客户需求

多选题企业文化宣管的主要步骤有()。A确立企业的载体B加工制作,使之成为有形体C集中学习和培训,让员工理解掌握企业文化D通过专项活动,让员工切身体会企业文化E加强对外宣传,提高企业知名度

判断题企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观。A对B错

填空题要让客户接受我们,必须要让客户了解到我们在行业中的优势,在为客户制作的()中的公司介绍和成功案例分享会让客户感受到我们的实力。

单选题向客户企业的所有成员发放专业的企业文化调查问卷,通过回收并整理调查问卷,诊断客户企业文化的特点。这属于哪种企业文化诊断方法()A外部经营B访谈法C问卷调查法D挖掘背景