下列选项不属于部门协调目的是( )。A.营造良好的工作氛围B.了解其他部门员工素质C.提高工作效率D.培养团队精神
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )．A．营造良好的企业文化氛围B．有效激励员工C．为员工提供健康、舒适的环境D．提出人员补充计划E．保持员工有效工作的积极性、主动性
企业注重建设企业文化氛围,营造良好工作环境,属于()。 A.企业对环境的责任B.企业对员工的责任C.企业对客户的责任D.企业对社会的责任
要弘扬( ),加强科普工作,营造崇尚创新的社会氛围。 A、创新精神B、科学精神C、工匠精神D、改革精神
弘扬科学精神和(),加强科普工作,营造崇尚创新的社会氛围。 A、创造精神B、创新精神C、工匠精神
在影响人员工作绩效的因素中,涉及员工精神面貌的是()。 A.工作计划B.工作条件C.工作文化氛围D.工作态度
实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（ ）。A．营造良好的企业文化氛围B．有效的激励员工C．为员工提供健康、舒适的环境D．提出人员补充计划E．保持员工有效工作的积极性、主动性
企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括( )。A:营造良好的企业文化氛围B:有效地激励员工C:为员工提供健康、舒适的环境D:提出人员补充计划E:保持员工有效工作的积极性、主动性
实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括()。A:营造良好的企业文化氛围B:有效的激励员工C:为员工提供健康、舒适的环境D:提出人员补充计划E:保持员工有效工作的积极性、主动性
企业执行力不足表现为以下哪种情况（）。A、决策缓慢B、员工的工作主动性不强C、工作流程繁琐D、以上都正确
服务企业对外部设施的有形展示主要目的是（）。A、营造消费氛围B、展示企业形象C、营造工作环境D、营造消费环境
服务企业内部设施的有形展示主要目的是（）。A、营造消费氛围B、展示企业形象C、营造工作环境D、突出企业间差异
（）的企业文化氛围侧重于通过企业员工的语言、日常工作、生活和行为方式来营造企业文化氛围。A、活动渗透型B、静物陈列型C、混合型D、氛围淡薄型
酒店如何给员工营造快乐工作的氛围？（）A、关爱员工B、理解员工C、信任员工D、偏袒员工
企业注重建设企业文化氛围，营造良好工作环境，属于（）A、企业对环境的责任B、企业对员工的责任C、企业对顾客的责任D、企业对社会的责任
在影响人员工作绩效的因素中，涉及员工精神面貌的是（）A、工作条件B、工作文化氛围C、工作计划D、工作态度
下列选项不属于部门协调目的是（）。A、营造良好的工作氛围B、了解其他部门员工素质C、提高工作效率D、培养团队精神
员工之间应当协作互助，营造和谐融洽、团结进取的工作氛围。
建立宽松愉快的工作氛围，这是营造快乐工作氛围的基础。
多选题实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（ ）。A营造良好的企业文化氛围B有效的激励员工C为员工提供健康、舒适的环境D提出人员补充计划E保持员工有效工作的积极性、主动性
单选题（）的企业文化氛围侧重于通过企业员工的语言、日常工作、生活和行为方式来营造企业文化氛围。A活动渗透型B静物陈列型C混合型D氛围淡薄型
判断题建立宽松愉快的工作氛围，这是营造快乐工作氛围的基础。A对B错
判断题员工之间应当协作互助，营造和谐融洽、团结进取的工作氛围。A对B错
单选题在影响人员工作绩效的因素中，涉及员工精神面貌的是（）A工作条件B工作文化氛围C工作计划D工作态度
单选题企业最看中的是员工什么精神（）A坚决执行力B工作主动C工作氛围的营造D认知工作
单选题企业执行力不足表现为以下哪种情况（）。A决策缓慢B员工的工作主动性不强C工作流程繁琐D以上都正确
单选题服务企业对外部设施的有形展示主要目的是（）。A营造消费氛围B展示企业形象C营造工作环境D营造消费环境