所有企业的企业文化,都有其最基础的运营原理和最基础的价值观,对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。

所有企业的企业文化,都有其最基础的运营原理和最基础的价值观,对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。


相关考题:

企业价值观在企业文化中的地位与作用() A.企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱B.企业价值观决定了企业的基本特性C.企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用D.企业价值观能提高企业凝聚力,激励企业员工释放潜能

组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用,称为组织文化的()功能。 A.约束B.导向C.辐射D.凝聚

企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。()

企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。() 此题为判断题(对,错)。

杨度等人认为:企业文化就是企业员工共同信奉和遵从的价值观念、思维方式和行为规范。() 此题为判断题(对,错)。

1.所有企业的企业文化,都有其最基础的运营原理和最基础的价值观,对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。( )

经验表明,在企业价值观基础上形成的企业文化()约束机制,对企业及其员工行为的规范与约束是十分有效的。A“硬性”B“软性”C“规范”D“制度”

企业文化对企业员工的()具有约束和规范作用。A、思想B、心理C、身体D、行为

企业文化对员工行为到底起不起作用()A、企业文化是高管层的事,对员工行为不起作用B、人的行为受思想支配;员工行为受企业文化的作用C、认同企业文化,按公司的要求去做、弘扬企业文化D、优秀的企业都有良好的企业文化;员工行为标准很一致

企业文化包括企业共同遵守的价值观、经营理念和企业精神,以及在此基础上形成的行为规范。

企业文化的最内层包括( )。A、行为规范B、价值观念C、群体意识D、组织意识E、员工素质

企业文化的约束功能是一种“软”约束,通过企业共同价值观、道德规范、行为规范和行为准则,对企业职工形成一种无形的()。A、约束B、群体压力C、压力D、动力

组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用,称为组织文化的()功能。A、导向B、约束C、凝聚D、激励

下列哪项描述不属于企业文化礼仪的作用?()A、使企业理性上的价值观转化为对其成员行为的约束力B、是一种“文化资本”积累C、是企业文化传播最现实的形式D、是企业成员的情感体验和人格体验的最佳形式

企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。()A、是B、不是C、不确定D、其他

组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用,称为组织文化的()功能。

某企业的员工对健康和安全都具有正确的态度和理念,并持有共同的价值观和行为,那么这说明该企业具有()。A、企业文化B、最好的员工C、企业价值观D、健康与安全文化

单选题企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。()A是B不是C不确定D其他

单选题经验表明,在企业价值观基础上形成的企业文化()约束机制,对企业及其员工行为的规范与约束是十分有效的。A“硬性”B“软性”C“规范”D“制度”

单选题组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用,称为组织文化的()功能。A导向B约束C凝聚D激励

多选题企业文化对企业员工的()具有约束和规范作用。A思想B心理C身体D行为

单选题某企业的员工对健康和安全都具有正确的态度和理念,并持有共同的价值观和行为,那么这说明该企业具有()。A企业文化B最好的员工C企业价值观D健康与安全文化

判断题企业文化包括企业共同遵守的价值观、经营理念和企业精神,以及在此基础上形成的行为规范。A对B错

判断题企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。A对B错

单选题企业文化对员工行为到底起不起作用()A企业文化是高管层的事,对员工行为不起作用B人的行为受思想支配;员工行为受企业文化的作用C认同企业文化,按公司的要求去做、弘扬企业文化D优秀的企业都有良好的企业文化;员工行为标准很一致

单选题下列哪项描述不属于企业文化礼仪的作用?()A使企业理性上的价值观转化为对其成员行为的约束力B是一种“文化资本”积累C是企业文化传播最现实的形式D是企业成员的情感体验和人格体验的最佳形式

填空题组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用,称为组织文化的()功能。