岗位评价经常使用的方法有（ ）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．评分法E．解析法
工作岗位评价的方法包括 A序列法B分类法C评分法D因素比较法
以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法
岗位评价方法包括（ ）。A.排列法B.因素比较法C.分类法D.评分法E.成对比较法
（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法
需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A:排列法B:分类法C:因素比较法D:评分法
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法
在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A: 分类法B: 分值法C: 排序法D: 评分法
()是工作岗位评价经常使用的方法。A:排列法B:因素比较法C:分类法D:关键事件法E:评分法
用于岗位评价的方法包括()。A:因素比较法B:排列法C:分类法D:评分法E:加权选择量表法
岗位评价方法中成本相对较低的是（ ）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法
()是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:简单排列法B:选择排列法C:分类法D:复杂排列法
( )是岗位评价经常使用的方法。A: 排列法B: 因素比较法C: 分类法D: 关键事件法E: 评分法
适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）A、排列法B、因素比较法C、分类法D、评分法
咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（ ）。A、排列法B、分类法C、因素比较法D、因素评分法
岗位评定方法中最简单易行的一种综合评定方法是指（）A、排列法B、分类法C、评分法D、因素比较法
岗位评价经常使用的方法有（）A、排列法B、分类法C、因素比较法D、评分法E、解析法
岗位评价方法中成本相对较低的是（）A、排列法B、分类法C、因素比较法D、评分法
（ ）是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。A、职位分类法B、评分法C、排序法D、要素比较法
多选题用于岗位评价的方法包括（ ）。A因素比较法B排列法C分类法D评分法E加权选择量表法
单选题岗位评定方法中最简单易行的一种综合评定方法是指（）A排列法B分类法C评分法D因素比较法
单选题适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）A因素比较法B评分法C分类法D排列法
单选题由评定小组评定几个岗位的相对价值，然后按重要性排列，这种方法是岗位评价的（）A分类法B序列法C评分法D因素比较法
单选题岗位评价方法中成本相对较低的是（）A排列法B分类法C因素比较法D评分法
多选题岗位评价经常使用的方法有（）A排列法B分类法C因素比较法D评分法E解析法
单选题适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）A排列法B因素比较法C分类法D评分法
单选题（）是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。A职位分类法B评分法C排序法D要素比较法