决定企业劳动报酬水平的指标是()。A、劳动效率B、劳动生产率C、劳动效益D、工资利润率

决定企业劳动报酬水平的指标是()。

  • A、劳动效率
  • B、劳动生产率
  • C、劳动效益
  • D、工资利润率

相关考题:

劳动者工资水平和劳动生产率的关系,实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。( )

在初次分配过程中,首先强调“着重保护劳动所得,努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步,提高劳动报酬在初次分配中的比重”,其关键性举措不包括( )。A.健全工资决定和正常增长机制B.加大税收调节力度C.完善最低工资和工资支付保障制度D.完善企业工资集体协商制度

下列指标中,属于反映物流管理经济效益指标的是()。A:劳动生产率B:燃料消耗量C:利润率D:设备利用率

政府在工资宏观调控方面的总原则包括()A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:平均工资的增长高于劳动生产率的增长C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D:在工资的调控上由水平控制向重点控制转变E:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

企业人力资源管理统计的核心指标是()。A、人力资源素质指标B、劳动报酬指标C、人力资源考评与奖惩指标D、劳动生产率与劳动效益指标

综合反映企业工作质量的重要指标是()。A、劳动效益B、劳动生产率C、劳动报酬D、劳动效率

人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是()。A、人均创利率B、工资利润率C、每面元产值中的工资含量D、净产值工资含量

企业节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是()。A、提高劳动效益B、提高劳动报酬C、提高劳动生产率D、降低人工成本

要提高企业的劳动生产率水平,除提高各车间的劳动生产率水平外,还应增加()。A、企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资B、企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重C、企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重D、企业的工人人数

工资集体协商应参考的因素包括()A、地区、行业、企业的人工成本水平B、地区、行业的职工平均工资水平C、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位D、企业劳动生产率和经济效益E、国有资产保值增值

薪酬受社会劳动生产率的影响和制约,在下面关于薪酬水平与社会劳动生产率的说法中,正确的是()。A、社会劳动生产率水平高,工资水平就高B、社会劳动生产率水平高,工资水平就低C、社会劳动生产率降低,工资增长的速度随之提高D、社会劳动生产率增长,工资增长的速度随之降低

在初次分配过程中,首先强调"着重保护劳动所得,努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步,提高劳动报酬在初次分配中的比重",其关键性举措不包括()。A、健全工资决定和正常增长机制B、加大税收调节力度C、完善最低工资和工资支付保障制度D、完善企业工资集体协商制度

()是指劳工成本指数与所需运输的总重量的比值。A、劳动效率B、劳工效益指数C、劳动生产率D、劳工系数

建筑企业劳动生产率统计主要任务是()A、计算劳动生产率实际达到水平B、分析研究劳动生产率的增减变化对计划完成情况的影响C、分析研究决定劳动生产率变动各因素及其影响程度D、为考核工人劳动消耗量,为核发劳动报酬提供依据E、检查分析劳动定额完成情况

薪酬受社会劳动生产率的影响和制约,关于薪酬水平与社会劳动生产率说法正确的是()A、社会劳动生产率水平高,工资水平就高B、社会劳动生产率水平高,工资水平就低C、社会劳动生产率降低,工资增长的速度随之提高D、社会劳动生产率增长,工资增长的速度随之降低

开展统计分析,分析工资总额和()变化情况,研究工资增长与企业经济效益、与劳动生产率增长之间的比例关系是劳动报酬及职工工资统计的任务。A、总工资增长B、平均工资增长C、月工资增长D、季度工资增长

劳动定额是衡量()的标准。A、产品价值B、工资水平C、劳动效率D、劳动价值

在邮政企业综合经济效益考核指标中,指标值越高越好的有()。A、业务收入增长率B、劳动生产率C、邮政收支差额增长率D、成本费用利润率

下列属于邮政企业综合经济效益考核指标有()。A、业务收入增长率B、劳动生产率C、邮政收支差额增长率D、成本费用利润率

从宏观上看,()不是决定薪酬水平的因素。A、劳动生产率水平B、企业经济效益C、劳动就业状况D、政府的政策法规调节E、物价变动

单选题薪酬受社会劳动生产率的影响和制约,在下面关于薪酬水平与社会劳动生产率的说法中,正确的是()。A社会劳动生产率水平高,工资水平就高B社会劳动生产率水平高,工资水平就低C社会劳动生产率降低,工资增长的速度随之提高D社会劳动生产率增长,工资增长的速度随之降低

单选题企业节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是()。A提高劳动效益B提高劳动报酬C提高劳动生产率D降低人工成本

判断题劳动者工资水平和劳动生产率的关系,实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。A对B错

单选题企业人力资源管理统计的核心指标是()。A人力资源素质指标B劳动报酬指标C人力资源考评与奖惩指标D劳动生产率与劳动效益指标

单选题要提高企业的劳动生产率水平,除提高各车间的劳动生产率水平外,还应增加()。A企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资B企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重C企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重D企业的工人人数

单选题综合反映企业工作质量的重要指标是()。A劳动效益B劳动生产率C劳动报酬D劳动效率

单选题决定企业劳动报酬水平的指标是()。A劳动效率B劳动生产率C劳动效益D工资利润率