人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）。A、人均创利率B、工资利润率C、每面元产值中的工资含量D、净产值工资含量
人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）。
- A、人均创利率
- B、工资利润率
- C、每面元产值中的工资含量
- D、净产值工资含量
相关考题：
工资总额同经济效益挂钩，必须坚持()。A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则E.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则
关于工资决定理论，下列说法正确的有（ ）。A.人力资本理论不是工资的决定理论B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元） B.每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元） C.每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元） D.每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
关于工资决定理论，下列说法正确的是（ ）。A.人力资本理论不是工资的决定理论B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标（）。A、均是反映工资效益的产量成果B、前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的销售成果C、前者是一正指标，后者是一逆指标D、前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的账务成果
下列选项内容错误的是（）。A、每百元工资效益＝工资总额／产值总额（百元）B、每百元工资产品产量＝产品产量／工资总额（百元）C、每百元工资产品产值＝产值／工资总额（百元）D、每百元工资利润额＝实现利润总额／工资总额（百元）
以下关于人力资本理论的论述中，不正确的是（）。A、一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率就越高B、人力资本含量高的劳动者应得到较高的工资和待遇C、人力资本理论对工资差别的内在经济原因给出了理论上的解释D、人力资本理论无法对技能工资、资历工资给出合理的解释
开展统计分析，分析工资总额和（）变化情况，研究工资增长与企业经济效益、与劳动生产率增长之间的比例关系是劳动报酬及职工工资统计的任务。A、总工资增长B、平均工资增长C、月工资增长D、季度工资增长
单选题每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标（）。A均是反映工资效益的产量成果B前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的销售成果C前者是一正指标，后者是一逆指标D前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的账务成果
单选题以下关于人力资本理论的论述中，不正确的是（）。A一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率就越高B人力资本含量高的劳动者应得到较高的工资和待遇C人力资本理论对工资差别的内在经济原因给出了理论上的解释D人力资本理论无法对技能工资、资历工资给出合理的解释
单选题下列选项内容错误的是（）。A每百元工资效益＝工资总额／产值总额（百元）B每百元工资产品产量＝产品产量／工资总额（百元）C每百元工资产品产值＝产值／工资总额（百元）D每百元工资利润额＝实现利润总额／工资总额（百元）
单选题人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）。A人均创利率B工资利润率C每面元产值中的工资含量D净产值工资含量