单选题薪酬受社会劳动生产率的影响和制约,在下面关于薪酬水平与社会劳动生产率的说法中,正确的是()。A社会劳动生产率水平高,工资水平就高B社会劳动生产率水平高,工资水平就低C社会劳动生产率降低,工资增长的速度随之提高D社会劳动生产率增长,工资增长的速度随之降低

单选题
薪酬受社会劳动生产率的影响和制约,在下面关于薪酬水平与社会劳动生产率的说法中,正确的是()。
A

社会劳动生产率水平高,工资水平就高

B

社会劳动生产率水平高,工资水平就低

C

社会劳动生产率降低,工资增长的速度随之提高

D

社会劳动生产率增长,工资增长的速度随之降低


参考解析

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影响薪酬水平的外部因素有()。 A、劳动力市场状况B、政府的决策C、物价水平D、劳动差别E、企业文化F、社会劳动生产率G、行业水平

薪酬受社会劳动生产率的影响和制约,关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是() A、社会劳动生产率水平高,工资水平就高B、社会劳动生产率水平高,工资水平就低C、社会劳动生产率降低,工资增长的速度随之提高D、社会劳动生产率增长,工资增长的速度随之降低

关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B:薪酬水平是一个绝对的概念C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是()。A:采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益B:采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低C:采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高D:采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是( )。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高

(2019年11月)以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是( )。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高

下面关于薪酬战略说法不正确的是( )A.薪酬战略不仅指薪酬决策,也包含薪酬管理B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略

分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法是()A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、用人费率D、薪酬分配率

企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为()A、劳动生产率B、薪酬分配率C、实物劳动生产率D、销货劳动生产率

薪酬受社会劳动生产率的影响和制约,在下面关于薪酬水平与社会劳动生产率的说法中,正确的是()。A、社会劳动生产率水平高,工资水平就高B、社会劳动生产率水平高,工资水平就低C、社会劳动生产率降低,工资增长的速度随之提高D、社会劳动生产率增长,工资增长的速度随之降低

关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是()A、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数B、薪酬水平是一个绝对的概念C、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

决定完全竞争经济中的薪酬水平的根本因素是()A、劳动力的平均劳动生产力率B、劳动力的边际劳动生产率C、民风民俗和固有观念D、雇主和工会在薪酬谈判中的影响

衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是()A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、附加价值劳动生产率D、薪酬分配率E、用人费率

下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响的因素是()A、同行业或者地区中竞争对手支付的薪酬水平B、薪酬结构C、社会生活成本指数D、薪酬政策

衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是()A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、附加价值劳动生产率D、薪酬分配率E、单位产品薪酬

以下属于影响薪酬的内部因素的是()。A、最低工资制度B、企业的管理哲学和企业文化C、企业人力资源管理的水平D、经济发展水平与劳动生产率

薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与社会同行业的薪酬水平的比较。

员工薪酬管理的企业外部影响因素包括()。A、物价变化与生活水平B、国家政策和法律C、经济发展状况与劳动生产率D、行业薪酬水平的变化E、劳动力市场的供求状况

单选题下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响的因素是()A同行业或者地区中竞争对手支付的薪酬水平B薪酬结构C社会生活成本指数D薪酬政策

单选题决定完全竞争经济中的薪酬水平的根本因素是()A劳动力的平均劳动生产力率B劳动力的边际劳动生产率C民风民俗和固有观念D雇主和工会在薪酬谈判中的影响

单选题企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为()A劳动生产率B薪酬分配率C实物劳动生产率D销货劳动生产率

多选题衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是()A销货劳动生产率B实物劳动生产率C附加价值劳动生产率D薪酬分配率E用人费率

多选题员工薪酬管理的企业外部影响因素包括()。A物价变化与生活水平B国家政策和法律C经济发展状况与劳动生产率D行业薪酬水平的变化E劳动力市场的供求状况

多选题衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是()A销货劳动生产率B实物劳动生产率C附加价值劳动生产率D薪酬分配率E单位产品薪酬

单选题分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法是()A销货劳动生产率B实物劳动生产率C用人费率D薪酬分配率

单选题制定薪酬水平的客观依据是( )A公司效益B薪酬制度C劳动生产率D生产力水平

单选题关于商品价值量说法,正确的是(  )。  ①由个别劳动时间决定的  ②由社会必要劳动时间决定的  ③与个别劳动生产率成正比  ④与社会劳动生产率成反比A①③B②③C②④D①④