小黄所在的团队内经常发生冲突。为了改变这种状况,小黄提倡冲突发生时大家应采取()的行为方式来解决。这种方法可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺,但可能比较耗时。 A.妥协B.迁就C.合作D.竞争
对于情绪性冲突,应采取何种冲突解决取向() A.回避B.妥协C.对抗D.迎合
不紧急也不重要的工作采取（）的方式解决。A、妥协B、竞争C、回避D、迁就
当一个问题微不足道，或者很重要时，应采取（）的冲突管理模式。A、回避B、妥协C、竞争D、迎合
在人际沟通发生冲突时“自知有错，但表明自己的态度，以示虚心”采取了（）解决方式。A、通融式B、妥协式C、回避式D、竞争式
问题既紧急又重要的工作采取（）的方式解决。A、妥协B、竞争C、回避D、迁就
“你让三分，我让三分”这是解决冲突的（）方式。A、妥协B、竞争C、回避D、迁就
个人对待人际冲突的态度有（）。A、回避B、对抗C、妥协D、迎合及合作
当势均力敌的双方坚持他们的目标时，处理冲突要采取（）策略。A、妥协策略B、合作策略C、回避策略D、竞争策略
哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略（）A、竞争B、合作C、妥协D、回避
根据托马斯的冲突处理两维模式，为了维护某种关系或从长计议，牺牲自己的利益去满足对方的利益，这种方法是（）A、体谅B、妥协C、竞争D、回避
公务员在日常工作中应对冲突时可以采取以下五种策略：竞争、回避、（）策略。A、妥协B、迁就C、强制D、合作
公务员日常冲突中，尤其是上级和下级发生冲突时，上级较易采用以下哪种冲突管理策略。（）A、合作B、回避C、妥协D、竞争
面对冲突时有竞争型、（）五种反应模式A、顺从型B、回避型C、妥协型D、妥协型E、反对型
小刘脾气很差，在遇到冲突时，态度总是很强硬，不愿意妥协。她采取的这种处理冲突的方式是（）。A、折中B、迁就C、回避D、竞争
单选题根据托马斯的冲突处理两维模式，为了维护某种关系或从长计议，牺牲自己的利益去满足对方的利益，这种方法是（）A体谅B妥协C竞争D回避
单选题问题既紧急又重要的工作采取（）的方式解决。A妥协B竞争C回避D迁就
单选题当一个问题微不足道，或者很重要时，应采取（）的冲突管理模式。A回避B妥协C竞争D迎合
单选题不紧急也不重要的工作采取（）的方式解决。A妥协B竞争C回避D迁就
单选题“你让三分，我让三分”这是解决冲突的（）方式。A妥协B竞争C回避D迁就
单选题公务员日常冲突中，尤其是上级和下级发生冲突时，上级较易采用以下哪种冲突管理策略。（）A合作B回避C妥协D竞争
多选题面对冲突时有竞争型、（）五种反应模式A顺从型B回避型C妥协型D妥协型E反对型
多选题哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略（）A竞争B合作C妥协D回避
多选题个人对待人际冲突的态度有（）。A回避B对抗C妥协D迎合及合作
单选题发生冲突时，为了让人们冷静下来，重新认识整个事态，应采取（）模式。A妥协B竞争C回避D迎合
单选题迁就策略又称为克制策略或（）A回避策略B迎合策略C妥协策略
单选题在人际沟通发生冲突时“自知有错，但表明自己的态度，以示虚心”采取了（）解决方式。A通融式B妥协式C回避式D竞争式