当冲突双方势均力敌,争执不下,同时事件重大,双方不可能妥协时,可以采用什么策略? ( ) A. 回避B. 竞争C. 妥协D. 合作
对于情绪性冲突,应采取何种冲突解决取向() A.回避B.妥协C.对抗D.迎合
不紧急也不重要的工作采取（）的方式解决。A、妥协B、竞争C、回避D、迁就
当与同层其他人发生矛盾或冲突后，发现错误源于己方，适宜采取的方式是（）。A、竞争B、回避C、折中D、妥协
发生冲突时，为了让人们冷静下来，重新认识整个事态，应采取（）模式。A、妥协B、竞争C、回避D、迎合
解决冲突问题的策略是（）。A、 回避或撤出B、 竞争或逼迫C、 缓和或调停D、 妥协和正视
以“退避三舍”，“难得糊涂”的方式处理冲突问题是指哪种冲突管理策略。（）A、回避B、合作C、妥协D、竞争
问题既紧急又重要的工作采取（）的方式解决。A、妥协B、竞争C、回避D、迁就
个人对待人际冲突的态度有（）。A、回避B、对抗C、妥协D、迎合及合作
当势均力敌的双方坚持他们的目标时，处理冲突要采取（）策略。A、妥协策略B、合作策略C、回避策略D、竞争策略
在处理冲突时，当你问题微不足道，或还有更紧迫、更重要的问题需要解决时，你可以使用（）策略。A、运用竞争B、运用合作C、运用回避D、运用折衷
哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略（）A、竞争B、合作C、妥协D、回避
当冲突微不足道时,可选择的解决冲突的策略是（）A、回避B、迁就C、强制D、妥协
公务员在日常工作中应对冲突时可以采取以下五种策略：竞争、回避、（）策略。A、妥协B、迁就C、强制D、合作
当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）A、回避B、合作C、妥协D、竞争
解决冲突问题的积极、有效策略是（）A、回避B、竞争C、缓和或妥协D、正视
小刘脾气很差，在遇到冲突时，态度总是很强硬，不愿意妥协。她采取的这种处理冲突的方式是（）。A、折中B、迁就C、回避D、竞争
对于情绪性冲突，应采取何种冲突解决取向（）。A、回避式B、对抗式C、迎合式D、合作式
单选题当冲突微不足道时,可选择的解决冲突的策略是（）A回避B迁就C强制D妥协
单选题当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）A回避B合作C妥协D竞争
单选题问题既紧急又重要的工作采取（）的方式解决。A妥协B竞争C回避D迁就
单选题当一个问题微不足道，或者很重要时，应采取（）的冲突管理模式。A回避B妥协C竞争D迎合
单选题在处理冲突时，当你问题微不足道，或还有更紧迫、更重要的问题需要解决时，你可以使用（）策略。A运用竞争B运用合作C运用回避D运用折衷
单选题小刘脾气很差，在遇到冲突时，态度总是很强硬，不愿意妥协。她采取的这种处理冲突的方式是（）。A折中B迁就C回避D竞争
多选题哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略（）A竞争B合作C妥协D回避
多选题个人对待人际冲突的态度有（）。A回避B对抗C妥协D迎合及合作
单选题发生冲突时，为了让人们冷静下来，重新认识整个事态，应采取（）模式。A妥协B竞争C回避D迎合