让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于（ ）A．临时轮岗B．换岗C．转岗D．调岗
为了适应短期产品结构调整的需要,解决劳动力出现的多余和不足而采取的措施属于()。 A. 换岗B.转岗C.临时轮岗D.调岗
下列不属于员工职业生涯发展方法的是（）。A、轮岗B、换岗C、脱岗D、晋升
员工职业生涯发展的方法有轮岗、换岗、晋升三种形式。
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（）。A、轮岗B、换岗C、脱岗D、晋升
员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（）。A、轮岗B、换岗C、脱岗D、晋升
出于长期产品结构调整的需要，解决劳动力的多余和不足而采用的提高操作者技术水平使之从事新的工作岗位的办法属于（）。A、临时轮岗B、换岗C、转岗D、升职
为了提高劳动者素质和技术水平、提高企业管理水平，定期对一些管理人员、技术人员采取轮换岗位的办法，属于（）。A、临时轮岗B、换岗C、转岗D、调岗
企业在日常经营管理活动中按照既定的职责和程序进行授权，属于（）。A、常规授权B、特别授权C、换岗D、轮岗
下列各项中，不属于轮岗范围的岗位有（）。A、董事长B、总经理C、普通职员D、财务总监
让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于（）A、临时轮岗B、换岗C、转岗D、调岗
轮岗的方式是什么？（）A、调动轮岗B、交换轮岗C、排列轮岗D、兼职轮岗
根据《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》第二章第五条规定，企业（）的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。A、在岗、转岗、换岗B、待岗、轮岗、换岗C、待岗、转岗、换岗D、待岗、转岗、顶岗
轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式，转岗和轮岗的意义不正确的是（）。A、培养工作乐趣B、工作的系统化和整体性C、各岗位员工之间的互相树立矛盾D、增强员工的多向工作技能
以下不属于内部跳槽的途径的是（）A、部门招聘B、转岗C、晋升D、轮岗
柜员轮岗换岗、休假、离职应履行有关审批手续，并按要求办理交接。
单选题企业在日常经营管理活动中按照既定的职责和程序进行授权，属于（）。A常规授权B特别授权C换岗D轮岗
单选题下列各项中，不属于轮岗的形式的是（）。A临时轮岗B换岗C转岗D升职
单选题出于长期产品结构调整的需要，解决劳动力的多余和不足而采用的提高操作者技术水平使之从事新的工作岗位的办法属于（）。A临时轮岗B换岗C转岗D升职
单选题让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于（）A临时轮岗B换岗C转岗D调岗
单选题为了提高劳动者素质和技术水平、提高企业管理水平，定期对一些管理人员、技术人员采取轮换岗位的办法，属于（）。A临时轮岗B换岗C转岗D调岗
单选题各级机构在轮岗实施中要严格交接程序，并做好相应保密工作，必要时可采取（）方式实施。A突击轮岗B自愿轮岗C强制轮岗D形式轮岗
单选题轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式，转岗和轮岗的意义不正确的是（）。A培养工作乐趣B工作的系统化和整体性C各岗位员工之间的互相树立矛盾D增强员工的多向工作技能
单选题下列各项中，不属于轮岗范围的岗位有（）。A董事长B总经理C普通职员D财务总监
单选题以下不属于内部跳槽的途径的是（）A部门招聘B转岗C晋升D轮岗
判断题轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式A对B错